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一花一世界一叶一追寻

一花一世界一叶一追寻

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 2186 天 三茅学号 1810353942
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这种情况该坚持还是离职

入职公司整整一年了,公司成立有将近30年了,在公司主要工作是招聘,从我入职开始老板就让我做绩效考核,实话实说,没做过,能力不够,公司是生产机械设备的,机加工工艺工时不完整,没法工时考核,老板就让我来做工时工艺,可我真是看不懂,绩效考核写了很多方案领导看一眼说没法施行,都是大话,来得早的说我别写了,来了很多牛人也写不了,之前的这个岗位基本职业寿命就是一年,基本呆一年就辞职了。老板说考核,就看那些差的,好的还用你考核?招聘进展也不怎么顺利,公司生产工人上六天半休息半天,半天加班费每小时8元,平时每天七小时另外再加班一小时,加班费4.5元,机加工人员没有加班费,车间冬天辐射采暖,冷的要死,来了也留不住,领导说我招来呆够三个月才行,招聘渠道都是免费的,一天能有五六个简历,一个月入职三五个人,试用几天又跑了,领导天天说我工作态度有问题,不积极,一有人离职我的心情差到极致。目前也没有好的办法解决,想留下来,就要一个月招人留下5个以上,编出工时工艺考核员工,其他部门也要有好的考核方案(最重要的是我不知道什么样的方案领导满意),否则就是天天挨批,真感觉这些我做不到啊!是不是该辞职了。。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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