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莫名其妙被通知我这个岗位要取消，我该怎么维护自己合法权益

我是18年11月中旬来到这家商贸公司做人事专员的，没有签过任何合同，更没有交社保。当初定的试用期一到三个月，转正后签一年期劳务合同，一年后签正式劳动合同并交社保。但是我们这家公司没有人事部，人事工作零散的分给不同的部门在做。我目前在财务部，我的直属上级也就是财务总监。1月2号领导告诉我可以转正了，让我联系某同事办理。（由于种种原因，我今天还没签转正的劳务合同）。但是今天下午，领导突然找我谈话。说要成立人事部，由三位销售经验丰富的销售经理组建，后期会招聘一位人事经理或人事总监，但不打算招聘人事专员了。所以我这个岗位要取消，最晚到19年4月份，正式成立人事部后，我这个岗就没有了。说让我考虑考虑不想耽误我。而我是18届毕业生，这是我毕业后找的第二份工作，本来打算长期稳定的干下去，但是没想到出了这档子事。求助大家：1.我该不该转正，签署劳务合同，等到年后再来离职找工作。2.我要是起诉要求赔偿，是怎么个赔偿方法，需要提供什么（没有工资条，上个月工资是由某同事个人卡直接转给我的）3.或者我可以直接找领导提出补偿，不走起诉这条路麻烦大家帮我指点一二

我们单位一直都是入职先签一年劳务合同，这样合理吗

我们单位规定是试用期三个月，这三个月内不签订任何合同，转正后签一年期劳务合同，一年后再签订正式劳动合同并缴纳社保，我想知道这样是违法不合理的操作吗？

领导让刚入职半个月的我做人力成本分析，我只是人事专员。。。。

我是今年毕业的应届生，半个月前来到现在的这家商贸公司做人事专员，公司规模不大，50人左右。下面有6家二级公司，具体二级公司是啥规模我也不知道。因为之前的人事工作外包出去了，所以没有人事部，我作为人事专员目前在财务部。领导也就是财务总监今天告诉我说：他觉得之前的人事工作不专业，希望我能提供一些专业的工具，分析人力成本。我对这个完全不懂，而且想知道分析人力成本不是应该需要了解很多单位的数据什么的才能做吗？有没有大神做过人力成本分析？能不能大致给我讲一下，该怎么做？

兜兜转转终于回到HR这条路，急需充电，希望大家帮忙提出建议

我是应届毕业生，在老师推荐下去了一家金融公司做出纳，自己没有规划好职业生涯，也相信了同学“财务发展肯定比人事好”这句话。去了这家公司工作了六个月，中途多次想辞职找人事的工作，但都没有勇气辞职。终于考虑再三，自己不适合做财务并且还是想从事人事相关工作，在10月份辞职。目前在一家商贸公司做人事专员，刚上班一个星期，但是这家公司没有人事部，人事的工作都分摊给其他几个部门在做，我虽是人事专员但目前在财务部，负责审核二级公司的工资还有简单的招聘工作。因为自己没有人事的工作经验，所以打算在这家公司安安稳稳的积累经验并且自己多充电考一些证书。前几天看了《一个HRD的真实一年》，看完后更加坚定了自己做好HR的决心也了解到了三茅人力资源网。问题来了，我目前看哪些人事相关的书呢？目前的单位人事工作不太正规，我是否该坚持呢？如果您有时间看完我的问题，麻烦您提出建议~