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李祖滨

李祖滨

总裁

  • 人力资源领先战略理论创立者，伟事达私董会总裁教练，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士（DBA）在读，中欧国际工商学院EMBA、南京大学MBA，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家。南京大学商学院兼职研究生导师，连续9年为MBA讲授全面薪酬体系设计、精准选人和领导力课程。译有《HR人力资源转型》钻石版，著有《聚焦于人》《精准选人》《345薪酬》《重构绩效》《股权激励》。
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、人力资源规划、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1997 天 三茅学号 1903206563
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发布了文章2020-07-09

警惕人才盘点的陷阱！最重要的是这一点！

一说到人才数量盘点，大部分企业想到的就是盘人数。用到的盘点工具是：人才数量总数统计、各个职类的人数统计、员工年龄、员工司龄，部分企业会进一步做到员工流失率、人才主动离职人数和人才被动离职人数分析。如果简单的从数量上去盘点，那么粗放的数量盘点结论可能就是人才紧缺、冗员、人才流失率高或低、人才平均年龄大或小、司龄长或短、数量匹配等信息，然后在此 0 回复 2 收藏 4 赞同
发布了文章2020-07-02

晋升城市经理的难题：选择了最“优秀”的晋升，却无法胜任

作者|刘玖锋苏曼Z公司是一家总部位于新一线城市的设备租赁公司，三年前公司完成了租赁业务的全面转型，从挖掘机租赁调整为高空作业平台租赁。随着近年国内对施工安全意识的逐渐提升，高空作业平台在国内各场景应用领域也得到了快速普及。为了实现公司租赁业务的全国布局，从业务转型之初就明确了在各省核心城市建立线下门店这一方向，并结合线上平台开发，以实现线上 0 回复 2 收藏 4 赞同
发布了文章2020-07-01

《聚焦于人》再版序 | 从容前行

作者|李祖滨写这篇序言的时候，我正和数亿国人一起，在家里关注新型冠状病毒肺炎疫情，并和我的同事们一起通过线上平台开始我们新一年的工作。新型冠状病毒肺炎疫情，成为2020年的第一个黑天鹅。之所以说是第一个，是因为，可以预见，这可能不会是这一年里的最后一个。在本书第1版出版后的3年间，全球经济和商业领域面对的黑天鹅不是在减少，而是在增加。我们越来越进 0 回复 2 收藏 5 赞同
发布了文章2019-09-24

同样允许上班带宠物，为什么人人羡慕谷歌，而你被员工DISS？

目前国内很多企业出现的员工积极性不强、满意度不高大多数是一次分配出现了问题。如果企业一次分配问题没解决，反而指望通过福利这种二次分配来提高员工满意度，这是基本不可能实现的。在刚刚过去的中秋节，想必大家都收到了公司发的月饼，闲鱼上又会出现大量“公司发的月饼”。各地铁站门口，也会出现“8折收月饼券”的“神秘人士”。为什么有些公司福利受到员工的交 0 回复 0 收藏
发布了文章2019-09-15

提升人效，选对激励模式是关键

2018年公布的《财富》杂志世界500强榜单中出现了更多的中国企业。从总数量看，拥有世界500强企业最多的3个国家分别为：美国第一，有126家；中国第二，有120家；日本第三，有53家。如果中国继续保持这种增势，那么明年或后年，中国将超越美国，成为世界500强最多的企业。2018世界500强榜单（表1-1）从过去仰望世界500强，到现在越来越多的中国企业入榜，确实印证了中国 0 回复 2 收藏

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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