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立青kimmy

立青kimmy

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
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  • 账号信息 茅龄 1857 天 三茅学号 1906501823
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人事主管越级人事经理,直接给老板汇报工作

1、分析老板老板都是目标性很强的人,他不太会关注,你这个流程应该是怎样,你们两个的管辖关系应该是怎样?他关注的往往是如何能够最快最有效的拿到他想要的工作结果,如果通过你能够更有效的拿到结果,或者你能够比人事主管拿到更优秀的结果,那么老板自然会多关注你的意见。2、分析人事主管虽然大小公司都有健全或者不健全的流程制度,但是在职场,资源从来不是靠着流程制度平均分配的,你该吃多少,她该拿多少?而是需要靠自己去争取的,你觉得人事主管越级了,是因为损害了你的管理权,但是就她而言,她如果想更上一层楼,争取更多的资源,在老板面前争功邀绩,也是情理之中。3、分析人事经理这个时候,作为人事经理,第一需要拿出工作业绩,向老板证明,我在这个岗位上,具有绝对的合理性,第二和老板沟通,建议就某一件事情去论,而不能仅仅是说流程,尤其不能只是说人,一定要是说工作,人事主管如此工作,会对工作产生哪些影响,对公司产生哪些影响,记住,一定要是损害公司的利益,而不是你的。第三,如果沟通有效,至少得到老板的口头认可,你便可以做一些工作铺垫,比如说规定工作流程,每周开一个周会,让人事主管必须在会上汇报工作,如此便能打开管理的突破口
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2022-12-15
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