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阿特洛波斯66107

阿特洛波斯66107

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系、经营管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 1888 天 三茅学号 1907512985
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如何让企业文化——员工关怀落地实施

因为目前大多数企业的新员工入职培训都还停留在最原始的阶段,找一个培训教室,发一份员工手册(我还遇到过企业成立四五年了,连员工手册都没有的企业)然后进行公司企业文化、岗位流程、话术、公司制度等培训,几天培训结束然后考试分配岗位就算完事。这些工作都只停留在语言和文字层面,这是导致目前有95%以上的企业文化都停留在墙上或者员工手册上的主要原因!只要你企业做到以下三个步骤,你的企业文化将真正从墙上进入到团队的灵魂!一、原始阶段:通过员工手册企业文化培训,让员工从语言和文字层面去理解去背,然后考核。二、企业文化信念植入:如何植入?我们必须得了解一个人灵魂深处的信念是如何形成的,要想进入灵魂深处就必须得体验—经历—亲身感觉到才会进入!根据企业文化设计一套体验系统,让团队从语言和文字层面进入到体验感知层面!因为只有去亲身经历才能真正的领悟!三、企业文化环境打造:因为人是环境的产物,企业环境就是企业文化!很多企业环境和企业创始团队所留下的企业员工手册上的企业文化是相互背离的。因此需要根据企业文化设计一套可持续的、生生不息的企业环境将会使您的企业文化真正的成为企业最核心的竞争力!那么问题来了,怎么才能圆满
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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