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Would

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 1797 天 三茅学号 1910342163
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销售类岗位如何辞退(背景较为复杂)?

1.发生时间:2022.1.27下午老板突然通知,要求辞退一位异地销售人员(2020.6.10入职,,2022.2不用再上班了,且未说明原因2.沟通过程:2022.1.28上午跟该员工后,员工提出以下诉求:1).需要给予正当理由。2).需要在法定范围外,再多给些经济补偿金。3).社保公积金需要缴纳到他找到工作后)。如果不按上述诉求做的话,可能考虑起诉。后与老板沟通,老板认为,该员工2021全年绩效不合格,且未开发新客户,因此辞退;只同意按法定支付2个月的经济补偿金,其他免谈。再次与该员工取得联系,员工说需要考虑一下,考虑好了回复。3.背景:1)该公司2021.12从武汉搬迁回青岛,原职能部门因人员因不想到青岛,全部离职(含总经理、人事、财务等与该事件相关的同事),只有销售人员因一直都在异地工作不受影响,才未离职。新来的人事在1月4日入职,此前的事情不太了解2)因销售人员异地工作,因此与第三方签订协议。部分员工的工资社保公积金由第三方代缴代发。涉事员工的工资社保公积金由第三方代缴代发。3)目前尚未得知绩效考核表员工是否通过微信等确认,只是了解到制度里面写有“员工如连续三个月考核得分不合格人员,或年度累计5个月考核得分不合格人员,将视情
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