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文默老师

文默老师

国家二级人力资源师，企业高级培训师

  • 熟悉制造行业经营管理模式熟悉人力资源管理在企业的运行模式熟悉ISO90001在企业中的运营模式熟悉人力资源各个模块搭建及运行，对人力资源各个业务场景熟悉并有总结萃取出实操应用方案聚焦HR业务场景，总结出防坑防雷的实操处理方案聚焦真实业务场景，做你身边的HR实战型教练公司董事长助理监管人力资源经理国家二级人力资源师企业高级培训职业规划师
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1792 天 三茅学号 1910764231
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薪酬管理技巧？

只是想和大家讨论一下这个话题
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2024-05-31

员工觉得奖金少了，劳动仲裁如何应对？

首先奖金属于公司自主营业管理的范畴，同时每月约定，每月扛相应指标。所以这笔奖金是公司自主营业决定，就是公司效益不好或者经营方向调整，取消该奖金也是可以的这个员工离职要这笔奖奖金，说数额发放少了，没有依据
1 回复
2024-05-18

员工入职当天是否缴纳社保费用

只报备没有缴纳社保费用，工伤基金是否支付没有遇到过，可以打当地社保局进行咨询制造避免流动性发生工伤问题，可以给员工意外保险，或者雇主责任险，赔付金额稍微高一些，找一些大的有口碑的保险公司，可以解决这个问题，但是同时社保还是要上的
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2024-05-18

如何维护我的权益

一个关键点：1.是口头约定，没有书面劳动合同，需要证明是事实劳动关系，例如工作证，考勤记录，或者是能证明有劳动关系的通话，聊天记录2.试用期解除，需要有合理解除理由个解除程序，需要提前3天通知，案例中没有按流程走，解除理由也不合法，所以是单位过错违约解除，需要支付劳动者工资和经济补偿金3.只要劳动关系生效，就应该为劳动者缴纳社会保险4.案例中没有说是执行什么工时制，但说明是倒班，每班是8小时，所以超出工作时间的工作，单位应支付加班费，按1.5倍计算5.最终工资的计算：3200/21.759天+加班费+半月的经济补偿金+单位返还扣除金额6，保留一些有利证据，先与单位协商处理，不行
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2024-05-18

厂区5S如何落地执行

首先要明确推行5S的核心目标是什么，要根据目标进行5S方案的确认和推行计划给出一般推定5S的步骤，仅供参考1.首先要知道什么5S，推行5S的作用和好处，所以要组织相关人员进行5S培训2.进行推行5S的宣传工作，并5S推行小组3.根据公司实际情况和目标要求，编制5S的标准文件要求-定标4.组织培训5S的标准--贯标5.组织5S标准的落地--执行标准6.有5S的检查小组，定期进行检查公布结果--检查执行7.公布5S的检查结果并有相应排名激励（不好的进行提升改进，做的好的进行经验分享）8.PDCA持
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2024-05-18

高管面试流程

这个问题需要先搞清楚老板招聘这个高管主要目的是什么？1.这个非常重要，是做执行听老板指令，还是专业谋士，给老板出谋划策，给专业意见，还是老板放权，带团队拿结果，还是企业内部某些重要人员岗位调整需要，需要招聘一位高管权衡一下等2.高管汇报路径和岗位职责，能力，核心目标是什么？3.还有boss为什么不做决策，这个原因也很重要4.既然有高管离职，应该复盘总结经验以上这个问题要分析和复盘，总结这种情况流失高管风险和损失，积极与领导沟通，并提出一些有效意见，要有数据支持，积极向
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2024-04-27

是否需要发布内推计划？

首先分析清楚几个问题：既然公司福利好，为什么公司内部有岗位难招聘，要分析为什么？是相对而言福利待遇没有吸引力吗？还是岗位是市场稀缺岗位？岗位能力，指责要求是什么？过往此岗位人员稳定情况？及缺岗原因等要把这些原因疏理清楚，给出明确的岗位画像，岗位标准分析清楚以上这些问题，在匹配合适招聘渠道，是猎头，外包，内部调岗，内推等，选择招聘渠道就比较清晰了.可以根据实际情况确认2-3方案，报给领导，最后确认招聘方案比较
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2024-04-27

固定加班费工资基数约定

上六休一工资计算公式及相关解释如下：日工资和小时工资的计算：日工资=月标准工资÷21.75天。其中，21.75天是法定的月平均工作天数（由(365-104)÷12计算得出）。小时工资=月标准工资÷(21.75×8)。这里假设每天工作8小时来计算每小时的工资。周六加班工资的计算：周六被视为公休日或休息日，如果在这一天上班则算作加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班费用作为报酬。因此，周六加班工资=月工资额÷21.75×2或小时工资×加班时间×2。具体使用哪种方式取决于公司政策和劳动合同约定。月工资总额的计算：如果员工整周出勤且没有请假或缺勤情况发生的话，那么其当月应得总收入就包括了正常工作日的收入以及周末加班所得到的额外补偿部分；即：月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（因为只
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2024-04-27

要跟医疗期满的同事协商解除劳动合同了，需要准备什么呢

《劳动法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上面条款要求可以出：医疗期满后要解除需要有流程化要求，医疗期满后，不能从事原来的工作，公司要另行安排岗位，不能直接解除。另行安排岗位不行，解除是需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者有一个通知，可以解除劳动合同。违约解除要给相应补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动法》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支
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2024-04-27

全外包的好处及风险

劳动密集的行业虽然形式外包，降低了工资成本，从用工角度，还是事实劳动关系，风险没有降低，管理成本反而增加，与外包公司沟通，不能直接管理，增加流程和沟通更复杂。而且外包公司的实力，自责，责任心更重要‼️
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2024-04-27
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