VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
大脸猫45992

大脸猫45992

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理
  • 账号信息 茅龄 1624 天 三茅学号 2004011649
展开
2,281 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

关于公司技术人员的绩效问题

简要概述公司情况:一、我们是一家软件开发公司,技术部人数是13人。共分为两个组:开发组和研发组。开发组是做公司签订的项目,研发组是优化公司底层框架更好的服务于开发组节省成本提高效率。老板让我做新版绩效考核制度,之前的考核是工时考核。我们公司的所有项目都会评估出价值工时,每个员工每个月最低要完成多少的工时(根据薪资不一样的完成的最低工时也不一样),比如:10000元薪资的技术人员每月要完成130个工时,我们公司每日工作7.5小时,高级技术人员18000元的薪资,每月就要完成210个工时,这个的标准制定是之前技术部经理制定的,工时也是技术人员月度考核的重要指标。二、新绩效老板期待要解决的问题:1、人员层级及目标要明确比如初级工程师要想达到中级或是高级要达到哪些目标可以达成2、要员工工作的积极性调动起来。目前我们公司技术人员比人事下班还早,没有加班氛围3、我们不设立项目奖金。所有的奖励都是要放在月度绩效里的4、领导不想因为技术人员工作服务年限涨薪而是希望达到了哪个职级的能力去涨薪三、目前的情况:我参看了好多公司的绩效制度(领导让我借签),但是写出来后领导又觉得跟公司的具体情况不搭。让我多跟技术部的领导沟通协助他把部
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了