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洪日

洪日

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 1504 天 三茅学号 2005080428
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公司偏远,邀请不到人来面试

您提出的情况涉及需解决的几个问题:一、地理位置太偏问题。解决这个问题只能选择对工作地点要求不高的候选人,那么就要完善你的岗位的人才画像以及设计好邀约话术了。1、人才画像方面,适合该岗位的候选人的特征是什么、过来要解决什么问题、什么人可以做这个事情、简历上看有什么特征等等,以最低的成本与最快的速度进行人岗初步匹配,这样才能保证有充足的候选人资源挑选。2、邀约话术中可以把地理位置偏僻导致离职的原因列举出来,在微信邀约中先进行判断,从而筛选你想要的人才。二、老板谈薪资时模棱两可问题。这充分反映出老板在面谈时不能充分掌握应聘者的能力,而对应聘未来是否能做出高绩效的怀疑。这种情况要想通过语言沟通来改变老板的思维基本上是不可能的,那么就需要做好以下几方面的事:1、进行面试流程设计。人力资源部把握候选人价值观的测试,业务部门则进行业务知识与技能的面试或测试,而老板如果对面谈薪资待遇时模棱两可,那可以在面试流程中增加老板卖梦想给求职者的流程,把公司未来的规划,对人才的培养计划等让候选人知晓。三、解决老板试工两三天之后开始变卦的问题。从这个问题可以看出,贵公司是缺乏流程的,开展工作只凭老板的一句话或喜好。
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2023-06-01

员工提出解除合同并要求公司支付经济补偿。

该案例涉及三个问题的处理:一、公司对员工调整工作岗位。调岗属于劳动合同的变更,需要注意合理性,表现在:1.规章制度或劳动合同中有对工作岗位调整的规定或约定。2.需有证据证明调岗是合理的调岗。3.调岗前咨询工会意见。二、员工提出推定解除劳动合同。所谓推定解除,是指形式上看是员工主动提出解除劳动合同关系,但实际上是由于企业存在违反法律或劳动合同约定情形,损害了劳动者利益,劳动者逼迫选择主动解除劳动合同关系。该员工以第38条提出推定解除,应该是认为公司改变了劳动条件(例如变更工作地点、工作岗位、工作时间等)损害了其个人利益,但是否真实地损害了劳动者的利益就变成了是否需要支付经济补偿金的衡量标准,公司在出具劳动仲裁答辩书时可以提出以下几个有力的反驳:1.证明员工完全胜任新岗位的工作(例如对其做过培训、带教等)。2.提取新岗位所有员工最近三个月的平均工资与该员工原岗位最近三个月的平均工资来做出对比。3.上班地点与上班交通工具是否有考虑到该员工的方便。4.找出企业制度对调岗的规定以及劳动合同对调岗的约定,因为企业有用工自主权。三、发生劳动纠纷的处理。应及时与员工沟通,利益偏向公司,态度偏向劳动者,双方充分
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