VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
小韩女士!

小韩女士!

人事

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、行政、员工关系
  • 账号信息 茅龄 1560 天 三茅学号 2006233105
展开
20,091 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

这样的工作你们会坚持留下吗?

各位老师,你们在选择一家企业的时候,会考虑工作量和加班情况吗?目前在职的公司:1.单程通勤1.5小时,一天往返通勤3小时,早上6点半起床,晚上忙完各种晚上12点后才能睡觉;2.工作量很大,一个人事负责100多号人的人事行政工作(目前还没上人事系统),人事经理分担了薪酬和签证的内容;3.经常忙到没时间吃饭、上厕所,做不完的事情,每天都会加班到7点--8点左右,回到家吃完饭已经10点了,还会坚持运动1小时(本人很爱运动、很自律);4.当初选择来这里,是因为这个人事经理找了我3次,我不好再拒绝就来了,领导很会PUA,我又是很受PUA的人,哈哈,搞到我工作有一点错就内耗自责。5.公司也有优点:规模还可以300--400人,但是人事行政只有3个人(人事经理+我+司机),薪资待遇中等,双休,晋升目前看不到,好像没其他了。为什么不搬家呢?一是房子未到期,还在试用期不稳定;二是明年公司还会搬到更远的地方办公,所以暂时不考虑搬家。其实,我现在已经不抱怨了,好像习惯了通勤和加班,但是一放假我就没精力了,可以睡好久好久~我觉得在26岁的年级,应该好好享受生活,但工作已经占据我的全部...我好像找虐似的,可能这样的工作强度和通勤

是的,我又失败了!?

今年或许是我最艰难的一年,经历了三次打击,这一次最为致命,相信三茅的老师们对我都有点熟悉了吧。我就是前几天兴高采烈的跟大家分享选择哪个offer的女生。广州和深圳,最终我选了深圳(当时深圳公司很有诚意,说有什么要求尽管提,以后工作都会好好配合的,加上其他因素吧)。一个人从待了8年的广州,充满期待的只身一人去到深圳,找房子,租房,适应环境,满怀希望的在上周二入职了,我以为新的城市新的环境,一切都是新的开始。好的,接下来噩梦开始了。上班第四天,财务找我谈话(直属上级之一),从第一天的热情改成了找茬,批判,甚至讽刺,入职以来没人交接没人带,却以“不主动汇报每日工作”“工作态度有问题”放大事实(间接透露出给我的薪资过高了),我很委屈,因为我每天都认真工作,主动沟通,尽力融入;下午老板找我谈话,意思是我与公司理念不匹配,让我拿工资走人,不给我解释的机会,我哭着说出了委屈和对我的误会,领导可能觉得有点过分了,换了副总来跟我谈,谈的过程情绪稳定,解决方法:我跟财务道歉(我不知道做错啥了),忘掉这件事,以后继续努力工作。我为了保住工作,我照做了。但是事情又反转了…操作主管冲进副总办公室,说忍不了我,必须让我
共52条1234..6下一页跳到确定

个人成就

已被 24 人关注

获得 390 次点赞

获得 1 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了