小韩女士！的个人主页

内部关系好复杂，好难做，有点烫手！

请各位老师帮忙分析一下：3个人，总经理、副总经理、财务主管。副总经理是2020年5月份招进来管理广州分公司的，财务主管2019年入职广州公司的，总经理每季度来一次广州，一次2-3周。现在出现的问题：1.副总经理和总经理之间有点内部矛盾，工作不好开展，我的直接上级是副总经理，但是他无实权，很多事情无能为力，总经理不信任他；财务主管是总经理在广州的眼线，她似乎也只听总经理吩咐。2.财务主管不好相处，之前人事是归财务管理，后来独立出来的，现在她想拿回去（掌权），所以人事的工作她处处都会插一脚；重点是一言不合就来搬出总经理名义，介于和前任HR的矛盾，现在牵扯到我这里了，处处卡我工作，小事闹大；3.没有激情和动力，没有目标感，甚至连工作框架都理不清楚。想过去跟副总沟通，但是每次沟通无效，解决不了问题，他好像一直都挺忙没时间（感觉他随时会跑路，他可能更多是个销售的角色）；最大的问题是，我的疑惑和问题得不到解决，领导也无能为力，工作找不到目标，不知道到底该做什么？只能是到处抓一点。每天光是处理财务闹出的一点小事，都占据了大半。我才来20多天，说辞职走人吧，好像不太好；说骑驴找马吧，时间不恰当，理由不充分；卡在这个时间

经验丰富的HR被称为“人精”，大家都是怎样应对职场的勾心斗角？

职场中人心叵测，像我这种没心机没心眼没城府的人，甄嬛传活不过第一集，想问问大家都是怎么来应对职场中的勾心斗角？是少说话还是公事公办呢？举个例子：你得知即将离职的HR与财务主管之间有私人矛盾，并从她口中得知财务主管不太好惹（打小报告、领导架子、势利眼、与同事相处不和谐等）问题，应该做好哪些心理准备？我知道眼见为实耳听为虚，但经历下午一件小事后，有点体会和感触，总有难处理的人和事，又是一场历练。三茅的各位老师们经验丰富，想听听您们的看法？

选择困难症的我，请求各位老师支援！

新入职一家公司，如果发现交接的工作内容和一些制度流程方面的，自己不能接受或者排斥，且不能改变的。你会选择坚持一段时间看看，还是离开继续面试呢？刚入职一家公司个人觉得不能接受的点有：1.人事岗位负责：前台+行政+人事的工作。工作内容没有结构和重点，有点类似于到处抓一点；而且还要做别的部门一些工作。2.需要人事垫付公司费用，每个月少则几千，多则几万。（听交接人说最多的时候垫付过3万块，为了公司开信用卡，提过建议，无效），刚入职2天，要我垫付领导20多天住宿费用，合计6000多，我直接表明超出接受范围了。3.工作内容和面试时差距比较大，想做人事方面工作，交接时候发现，大部分是行政事务性工作（表格处理较多），跟职业规划和求职意向不匹配。4.公司考勤制度挺奇葩的，每个月迟到超过15分钟或者超过4次，直接扣400元+迟到分钟数*4元；只要忘记打卡，不管什么情况，直接第1次扣20，第2次扣50，以此累计。5.公司盈利情况不太好，广州分公司，总部兜底（相当于不是自负盈亏），给出的销售岗位薪资偏低（3000-3500底薪，提成比较难拿），其他岗位的薪资不乐观，人员流动挺大。6.管理方面沟通不太顺畅，或许是广州分公司，对接的人很多，来了2、

两份工作，你会选哪个？很犹豫

最近收到几家offer，与前公司都是同行业，来请各位老师给点建议：两家公司差不多，同样的行业、同样的薪资、同样的岗位、甚至通勤距离都差不多。第一家：全国都有分公司，广州大概20多人，双休，需要对接总部和广州公司领导。第二家：20多人，上班时间：9：30--19：00，周六需要上半天，直接对接老板。我犹豫的点是：第二家领导比较热情和真诚，感觉沟通过程比较顺畅，之前拒绝了又再次约我面谈，我很难拒绝（但是上班时间我不太喜欢）；第二家就发展空间和前景来看，会比第一家好些，但领导可能不如第一家好沟通。我知道工作不是十全十美的，今年大环境不好，想先进入一家公司过渡一下。各位老师，可以麻烦给点建议

选择将就还是继续前行？

各位老师：今年2月份离职了，3月份开始找工作了，到现在2个月多月了，不断在投简历和面试的路上。面试了40多家公司，收到过7、8个offer，但是都感觉不太合适。自己也在不断总结和反思，是不是我要求太高了？但是之前的offer薪资都在我的期望范围，不合适的点在其他方面。最近找的比较崩溃和绝望，今天收到了一个offer：工作时间（5.5天工作制，9：30--19：00）和公司规模（20人左右）让我有点犹豫。不知道我是选择将就入职，还是继续面试找到稍微合适的？请求各位老师给点建议。个人目标感和执行力比较强，希望找到一家稍微合适点的，可以长期稳定发展，但今年就业环境可能不太

关于失业期间的心态问题

各位老师，一般多长时间的失业空窗期比较正常呢？2月8日跟公司协商离职了，才过了一周就开始焦虑不安，投的简历比较多，但面试邀约很少。比较担心失业期间跟不上脚步，空窗期越长是不是对求职越不利呢？

怎么应对公司想逼你主动辞职？

由于跟公司领导有些意见不合的情况，之前尝试沟通调解，缓和了一阵；公司与某员工出现了劳资纠纷，公司协商了赔偿金，刚好我与纠纷员工关系比较好，公司怀疑我指点了那位员工相关的劳动法知识，觉得我俩一伙。现在领导想边缘化我，逐渐拿走我的一些工作、就是有架空的意思。背锅肯定背定了，我不知道该怎么办？是主动辞职走人还是跟公司耗着呢？挺心累的。

签了协商解除协议后，劳动者还可以反悔吗？

公司有位员工与公司存在劳动纠纷，通过协商后，签订了《协商解除协议》，并与2023年2月9日办理离职。现在出现一个问题，公司就年假问题，认为该员工多休了2天，要视为事假扣除相应的工资；劳动者不服，想就其他事情进行仲裁（比如加班的情况等），想问下该员工仲裁是否合理呢？还是说协议字签字盖章之时就已经生效了。

劳动争议处理事件

由于公司有1个员工的劳动合同，之前是总经理助理签订，我这边不知情。现在出现了以下2种情况，请问有什么好的解决办法吗？1、当时签的劳动合同是1年期，但是约定了3个月试用期。2、今年劳动合同到期，但是总经理助理过了4、5个月才发现这个问题。现在情况：员工不愿意续签，就以上2个问题有纠纷；总经理助理那边目前也是还没好的解决方案。备注：该员工性格很难协商，与公司之前关系不是很好，经常迟到犯错误。想请教下各位老师，以上的行为都会承担怎样的赔偿后果呢？实在谈不拢，赔偿应该是怎么算的呢？个人也是第一次遇到这种情况。