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小韩女士!

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人事

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、行政、员工关系
  • 账号信息 茅龄 1562 天 三茅学号 2006233105
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这个招聘循环怎么破?已经情绪emo好长一段时间了

在一家20人左右的货代公司做人事,从入职到现在2年多了,有个问题一直困扰着我:今年公司主要招聘业务销售岗位,领导对求职者工作经验要求高、开出的底薪比较低。在这样的大环境下,领导不愿意跟前程、Boss直聘合作,原因是太贵了,所以我选择开通boss月卡,一天主动沟通50个人,我用两个boss号注册了,一天可以主动沟通100个人。在条件有限的情况下,陆续招来了3、4个业务销售岗位,最终入职后,用人部门不管理,就叫天天出去外勤开发客户,然后一个月快到了,该签劳动合同了,看到新人没有开单,就选择辞退,,,,,真的很难,我也尝试沟通过了,领导的意思是招来的人不行,经验不够,要求招更有经验的,但底薪薪资没有什么变化,越来越难了。在这家公司,领导真的很喜欢动不动就辞退,或许是没有经历过要求辞退赔偿的事情吧,把我整emo了。说实在的,没有招聘平台和渠道,招聘要求越来越高,薪资没有优势。感觉自己很辛苦招来的人,入职后随时可能被辞退,今年入职的3、4个都被辞退了。请问各位经验丰富的大神们,我该怎么办呢?沟通是没办法沟通了,领导很固执,觉得招不来人就是我的问题,也不愿意花钱跟招聘平台合作的
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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