VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
只是个昵称而已

只是个昵称而已

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 1506 天 三茅学号 2007113630
展开
2,835 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

怎么看待老板以“招不到人导致业绩不佳”为理由辞退人事?

我和苦主同期进入公司,公司很小,TA是我的上级直领。刚来的时候,公司因前个人事被辞,已有月余HR岗无人,员工有大半是待转正的新员工,制度不健全,培训不到位,社保合同几乎没落实,还有好几个老员工等着招人交接走离职程序。两个多月来,制度捋顺、职责明确、薪酬设计、绩效考核、培训落实、合同补签、社保沟通、转正离职处理…我是亲身和苦主一起完成的这些工作,但就有一点,招聘录用方面一直不顺利,原先只有一个网招渠道,后来在另几个网招渠道免费试用了一个多月,开通了新的一个渠道。逐渐提高了沟通约面率,但还是经常被放鸽子,业务部门一边要亲自复试,一边很难理解招聘一个新员工入职需要一个多周的时间。入职后考核不合格也会被归结为HR眼光不行。最后缺人的问题是通过三方劳务合作的方式解决的,HR参与了面聘培训考核筛选的全部工作,但由于渠道是业务部门搭桥推荐的,该项业绩也没有被计入HR这边。为了做足人才储备,HR这边还联系了好几场校招会,从0准备各项资料到高校去招人,已经完成了相当一部分面聘工作,但因为学生还要上课原因暂时未能到岗,这一部分工作也被视为还未看到产出。其实下周有几个岗位已经基本可以确定有人入职了,制度等其他方面也逐渐
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了