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卡斯帕

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  • 账号信息 茅龄 4646 天 三茅学号 111144571
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老公司,“新”人事,处境艰,论薪资,保密差,如何破?

各位好,我想要咨询的问题已经困扰我好久了,具体情况是公司是一家服装零售公司,有20几年的历史,人事部成立至今3年,公司总部办公室总计37人,15年以上的2人,10年以上的5人,5年以上的3人,从中即可看出对于老板来说人事部的轻重及地位,我是我公司第二任人事主管,我前一任的人事部配置是人事总监和人事主管,2人,他们在公司任职一年左右后人事主管招聘了我接替他的工作,在这之前人事总监已经离职,在我接手工作后发现公司存在3大问题1、除人事部和财务部其他部门还是单休,每周工作时间超过40小时2、个别部门在法定假期那天还要上班,并且没有付3倍加班费按正常出勤算3、就是公司薪酬制度保密性极差前2个问题在我入职2年中不短的找老板协商谈利弊,老板终于是同意发法定假期不用上班了,上班的话付三倍加班费,至于单休改双休的问题,给改成了一周工作时间不超过40个小时。但是第三个问题我是迟迟没有向老板反映,我们公司薪资制度保密性差具体体现在1、人事核算工资后财务总监还要再核算一遍2、个税由财务申报3、财务还要社保明细(因为我在以前的单位财务只要总和没有要过明细,我们公司从去年7月份开始是按照实际工资缴费的,以前是按照最低基数缴费还影响不大)3、
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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