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如何辞退持有股权的员工？

用人单位在撤店时需要提前通知员工，并依法为员工出具终止劳动合同的证明，且需要依法支付经济赔偿金。‌根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已经解除或终止的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。此外，如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付‌。在处理劳动关系时，法院和仲裁委员会会考虑各种因素来判断是否存在劳动关系。例如，在网约车司机与平台之间的案例中，即使双方签订的是《车辆管理协议》，但如果司机每日通过平台签到并接受派单，且公司对司机的订单完成情况进行全程跟踪，这被视为构成了劳动关系。当一方调整运营规划而终止合作关系时，实际上解除了劳动关系，应当支付经济补偿‌。对于你提到的情况，如果员工利用公司名义注册了公司并用这个公司申请了电商平台的一些店铺注册，现在想辞退这名员工，需要确保遵守劳动法的规定，包括提前通知员工、出具终止劳动合同的证明，并根据情况支付经济赔偿金。此外，如果这名员工的行为涉及到违反公司规定或法律法规

关于纸巾福利的发放

可以试试以下办法：1.限定量供应：每人每次智能拿一包；2.设置纸巾机：每次只能出一包纸；3.宣传教育：在公司增加一些宣传信息，提倡大家节约用

入职7年的员工被发现学历造假，是否可以直接解除劳动合同？

可以直接解除劳动合同。‌根据相关法律规定，员工学历造假属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。具体来说，员工学历造假违反了劳动合同条款，构成了违背劳动合同的违法行为。在这种情况下，雇主有权依循相关法律途径追究员工的法律责任，包括但不限于解除劳动合同‌1。此外，根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同‌。在实践中，用人单位在发现员工学历造假后，可以采取的措施包括但不限于：解除劳动合同：如果员工的学历造假行为已经严重影响到了工作的质量以及工作效率，甚至违反了劳动合同中所约定的条款，那么雇主便有权依据劳动法规的相关规定，解除与该名员工之间的劳动关系‌。要求赔偿：若员工的学历造假行为给企业造成了经济损失，那么企业有权向员工提出赔偿请求，赔偿金额应涵盖因学历造假而导致的直接经济损失‌。综上所述，对于入职多年的员工，如果被发现学历造假，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补

求助：怎么快速的融入新岗位

和老板先沟通吧，对于新入职的管理岗，老板也要考虑试错成本的，一般不会一次性放权到位。和老板来一次深入的谈话，搞清楚老板对你这个岗位和你的定位是什么，然后根据定位，梳理出相应的工作内容和需要的权限。工作内容可以先做大纲，做行动计划，最好带上时间节点。然后开始入手工作，从简单的、短期的、易见效果的，最好是能以文件性质展现出来的开始，做出成果后给老板汇报，获得老板的初步认可，然后初步放权；再循环以上做法，由易到难逐步开展工作，直到你完全获得老板的信任，彻底放权。不过在这个过程中，要注意人际关系的处理，在新环境中低调做人，不要以势压人，和老员工多沟通、多交流，最好是能创造共同经历，哪怕再小，慢慢融入环境，获得大家的认可，成为这个企业的一份子。