VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
陈锐锋

陈锐锋

人力资源法律培训师、咨询师

  • 1000个小时培训课时,2000名学员,100次人力资源法律课程培训经验,接受数以万次人力资源法律咨询服务,代理多起劳动争议案件,企业人力资源管理师,毕业于华侨大学,常年担任企业的劳动法律顾问
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 416 天 三茅学号 2307776302
展开
221,228 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

关于女职工达到退休年龄但未购满社保事宜

员工已达退休年龄,未领养老金,公司终止是否要支付经济补偿金?举个例子,女员工一直在公司工作,到了退休年龄50岁,因为员工缴纳社保年限未满15年,未能领养老金,员工工作到51岁时,公司终止是否要支付经济补偿金?有伙伴会认为,员工到退休年龄,但未依法享受养老保险待遇的,单位与员工之间的劳动合同并未解除,争议仍按劳动关系处理,公司终止要支付经济补偿金。这个理解错误。根据《劳动合同法》第四十四条第一款第六项有下列情形之一的,劳动合同终止:(六)法律、行政法规规定的其他情形,以及《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。员工已达到50周岁。依照上述的规定,员工达到退休年龄,公司以员工达到退休年龄为由,与员工终止劳动合同,并无违反上述法律规定。员工是否符合领取养老保险金的条件,属于社会保险法律法规调整的范围。员工不能以其未享受养老保险待
0 回复
2023-09-28

个人成就

已被 115 人关注

获得 专栏作家  三茅认证称号

获得 49 次点赞

获得 2 人打赏赞赏

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了