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退休返聘、借调人员发生工伤，如何处理？

　　退休返聘人员在工作中发生伤害的处理：　　1、不适用《工伤保险条例》　　2010年9月14日实施的最高人民法院劳动争议司法解释（三）【法释〔2010〕12号】第七条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以，退休返聘人员与单位建立的关系不属劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律。　　北京高院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第6条规定：“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。　　特别说明：　　2010年9月14日以前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》【沪劳保关发[2003]24号】，将超过退休返聘人员按照特殊劳动关系对待，工作中发生事故伤害，参照《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定执行。劳动争议司法解释三实施后，退休返聘人员不再按特殊劳动关系对待，明确按劳务关系处理。　　2、聘用单位按照人身损害标准赔偿　　《工伤

候选人做背调,如何安排合适?

一般背调是要经过求职者同意才能进行的，所以只要他同意你们还是安排在将简历给老总看之前就开始吧，那样就不会让老总觉得你们工作没做到位了……

用工死亡事件的处理流程和方法

当职工不幸发生伤亡事故后，用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报，并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时，需与事故见证人面谈，调查事故见证人证辞是否属实。

公司产假规定以及工资发放

公司有义务计算出员工产假期限及到期日期，并预先通知到员工应该在哪个日期来公司人资部报道。员工到期仍不返岗，员工不请假，也不出勤，按公司的相应规章制度，以严重违纪进行辞退程序。

销售岗领导觉得不合适就裁掉，作为人力如何符合法律操作

不是你们觉得不合适就能合法去裁掉的，劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。