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2号学习委员

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2号人事部先锋导师

  • 2号人事部资深服务顾问、资深2号人事部产品体验和优化者、人力资源信息化先锋100人,人力资资源信息化应用深度研究者、分享人力资源信息化前沿资讯和知识。
  • 擅长领域 人力资源规划、招聘管理、薪酬、培训管理、绩效管理、员工关系、行政、考证、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 4593 天 三茅学号 120287779
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在2号人事部中,人力资源数据应该怎样应用?

作者:沐梓鲤从三茅网推出第一期E-HR学习的时候我就已经在使用2号人事部了,每一期的学习我都没有落下,这一期的人力资源数据分析对我而言帮助真的非常大,我是一个比较喜欢以数据说话的人,喜欢做事有理有据,而能让我有理有据的很重要的一个原因就是对数据的分析,他让我不在是拍脑袋的决策人,也不再是空想者,而在使用2号人事部之前我就在做人力资源数据分析了,以下是我个人对人力资源数据分析的看法及做法,以及对2号人事部使用的一些心得。一、我对人力资源数据分析的看法:(一)对于招聘的数据分析:1、每一周每一个岗位的投递量、投递渠道:对于不同的岗位不一样的平台有不一样的效果,我们的公司属于中小型企业,主要招聘的人员有技术人员、销售人员以及偶尔招聘的后勤人员,经过数据分析,我们发现,对于销售类的人才而言,投递的质量面试率最高,而且前程无忧和智联的入职率最高。而对于初级程序员则是boss直聘、拉勾网以及智联的入职率相对高。后勤人员的话首选智联。2、从每一个岗位的电话通知人数、面试人数、复试人数、入职人数得出最终的面试率、入职率等数据,从而得到招聘专员的工作效率表和每个岗位的面试情况,反推出下个月需要的面试量、通知数量等,

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