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小事上香

小事上香

这个人很神秘,什么都没有留下

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公司招了2个主播,约定的3个月试用期到了,员工要考虑是否转正?

楼主是把简单问题复杂化了。基础的专业知识没掌握,导致遇到问题时眉毛胡子一把抓,不知道从哪里着手:是合同约定的试用期值得深究,还是试用期薪资给的有问题,还是转正流程不对,员工的说辞也不知道从哪里找到突破口,最终到了不知该辞退还是该留着的境地。我们一句一句来分析。1.“公司约定了3个月试用期,合同签3年”——《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此,合同期3年约定3个月的试用期是合理的。又因“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,所以现在如果想要把试用期延长至6个月,企业必须拿出延长试用期的证据,比如劳动者工作能力不行不胜任岗位、不符合转正要求等的证据,而且必须在双方协商一致的情况下,才可延长试用期。2.“因为试用期薪资没打折,员工认为不转正,离职只需提前3天”——《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并
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