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劳动合同法有规定离职后2年但是通行做法纸质档至少保存3年，电子档永久如果你们人事档案做得很全，差不多涵盖了所有纸质信息、图片，那保存2年就OK

按相关法规，以前可以设定服务期限违约金，现在就业协议视为劳动合同，所以不能再设定违约金但是可以变通，因为高校生需要培养培训，所以可以设置为半年的培训期，发放的不要工资，叫培训补贴。一般企业对老员工带新人都要发放培训金，这个可以约定在培训协议内，由公司代员工向老员工支付培训金。可以约定培训服务期，未达到该期限，按时间折算退回公司支出的培训相关费用。变通的达到设定服务期违约约束目的

怎样高效快速招聘到高端人才？

这个一两名讲不清，主要看招聘HR平时的基本功做得怎么样，有没有自己的人脉圈和良好广范的招聘渠道我也不是房地产行业，但招聘都是共性的，提供点建议供你参考吧1、网络，专业招聘网站、房地产行业人才网站、企业推广网站2、报纸3、房地产、建筑行业群(QQ群、微信圈、论坛)，这需要平时积攒人脉4、地区人力资源QQ群、人力资源协会、房地产商会/协会等，通过他们推荐5、定向挖角(有好的目标，自己动手，干猎头的事)6、漂亮的招聘海报，贴到大型房地产企业员工上下班容易看到的地方(这种方式虽然不上台面，但比较有效)7、发动内部员工引荐奖励制度8、猎头合作辅助9、企业在招聘方面舍得下功夫的话，把媒体渠道用起来吧，电视上、

关于员工离职单位不出具离职证明

合法第一帐款未清，应该指的是员工有借款还未报销或冲抵。如果借款额超出工资标准，一般企业会暂停工资发放，会要求帐款两清后再支付。第二，离职手续未办毕，帐款未清之前，企业可以不开相关证明给员工。因为员工离职企业开具相关证明是企业的义务，而按公司规定办理相关离职手续是员工责任。员工自身未履行责任，如何要求企业先行履行义务？第三，单位应该不要延缓发放两个月的工资，而是应发多少照常计算，做成工资表。只是暂不支付到员工本人手上而已。第四，劳动合同法中有明确规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”所以企业符合法规要求

银行承诺的没有实现，我改如何跟员工解释？

1、会计就可以这样安排人资专员的工作？2、你就不应该自己去问银行，谁告诉你免相关费用谁去问。被他牵着鼻子到处跑，你们HR经理应该很生气吧3、找你的领导及公司领导说明相关情况，自己提交一份检讨书，把详细情况写出来，但要检讨自己工作做得不实。4、向全体员工EMAIL一封道歉信。5、跑银行，找银行领导，尽量协议，让免年费早些开通。

能从事HR的什么职位？

根据能力，来确定从业方向。我招聘人资经理也好，专员也好，不会要求持证，只看能力。中国的资格考试，大家都知道，与理论的匹配度高，但与能力的匹配度不大。我的下属中有持一级人资证的，只能做基础工作。人资经理，大专文化，无证，能力很强。从头做起吧，人力资源理论需要与实践结合，才能融会贯通，变成自己的东西。

怎样与领导更好的沟通

1、是领导就有其长处，HR要去发现、了解，并且要在这方面与他有些交流，贴近关系2、组织一些中高管的集体活动，增加交流、了解3、通过与新领导爱好方面的私下交流，判断分析该领导的一些想法4、如果在会上大家意见建议很正确，但领导不愿意听取，下来与领导单独沟通，探探他的想法5、如果新领导不愿意听的是“大家”的意见，并且都不合拍，这种时候你与领导沟通反而会比较顺畅，新领导也比较容易接受而不会太有防备心理6、有时候替他分析分析，给他一些参考，但不要给意见7、相信人资总监只要用心，会找到切入口改善关系，找到原因对症下药的

休产假了，回来原先的工作被新人接替了

做为HR，这种情况应该是你在产前就预料到的。每个正常的人资经理，都会做出这样的安排。我可以先替你分析一下：1、刚生育回来，身体还没恢复回来，身心还没有调整到最佳状态。三期内每天还要享受哺乳假，孩子在三岁前经常打针、发烧，员工少不了经常请假，不愿加班种种，是我也不会让老员工产假一回来就将核心工作交回她，除非这个人能力确实很强，做事我很放心，并且接替她工作的人干得实在困难2、以前的工作肯定被其他人接手人，你回来后没有调整回给你，只能说明其他人接手你的工作不比你干的时候差3、一般女员工生了小孩之后对工作的态度会有较大的变化，所以我们都要认真观察一段时间，是有的员工回来干不了几天就想辞职回家带小孩，而这个时候安排核心工作给她是严重的失策4、如果产后回来状态一直恢复欠佳，不排除三期后给你做其它“安排”所以，我建议你：1、与部门领导、总监找个时机谈一谈，要感谢领导体恤你，在工作任务的安排上多加照顾，比较轻松2、让领导知道，你是一个事业型的女子，产假期间很不适应，觉得没工作不在状态。生了小孩不会影响工作，反而觉得心头放下了一块石头，孩子生了，所有的精力就可以放在工作上了，你会安排好小孩和工作的事，不会因为照

关于无生育证明生育二胎的，工资福利

一切以社保局核算的为准。是最简单的办法产假工资可以暂不发，待社保局核实结果下来，有生育津贴及产费再支给员工，没有即说明不符合政策，公司应也不予发放