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zn8833

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  • 天行健,君子以自强不息。上善若水厚积薄发
  • 账号信息 茅龄 4564 天 三茅学号 120395358
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如何做好90后新鲜人的入职培训?

应届生的管理是一个很大的课题,要想管理好这一群个性张扬又有自己的小九九的学生的话,一定要做好以下几个方面:1、制度规范:无规矩无以成方圆,学生们在学校自由散漫惯了,进入企业一定会有诸多不适应,企业是没有很多时间来让学生来挥霍的,必须预先制定好《应届生培训管理办法》,做到“有法可依”;内容主体包括:培训流程、相关部门及学生职责、培训目标、培训导师选择、培训内容、培训评估及相关表单。2、培训方案:要想培训有效果必须要有针对性的进行培训,这也凸显出培训方案的重要性,也就是题中所提因材施教。培训方案主要包括以下内容:(1)培训目标(想得到什么样的人才)(2)培训周期(需要多久才能实现)(3)培训准备(需要相关资源:硬件、软件的支持)(4)培训阶段评估(看培训效果,效果不理想及时调整方案)(5)筛选过程(应届生良莠不齐,企业毕竟不是福利院,所以要在短时间内筛选掉一批不合适的人,看岗位性质及培训周期来确定筛选量)(6)培训计划(应做好至少一个月的培训计划,有每日的时间节点,及对应的负责人)3、培训方法:每个人都向往自由,但世界上并没有绝对的自由只有相对的自由,对于学生要想有立杆见影的培训效果,我觉得还是进
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2015-01-14
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