VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
S_1333177423

S_1333177423

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、经营管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4485 天 三茅学号 120398969
展开
11,662 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

员工上班时间边戴耳机听歌边工作,这种行为应该被允许吗?

我就是个例子。我刚刚就被老板娘数落说上班时间不能听歌,就算要听,声音也要小一些,不能影响到其他人。背景:我和老板娘一个办公室,就我们俩,我今天的工作任务是写关于项目管理的文档(老板娘也知道我在写文档)。公司之前没做过项目管理,所以好多内容需要查和自己思考。老板娘对这方面一窍不通,且在公司什么都要管还管不到关键点那种。老板娘今天几乎不停的在打电话招人,两个人的办公室很吵。我用的听歌设备:sonyZ5,耳机隔音效果不能说百分百,但是也相当好了。毕竟三千多我听的歌曲:钢琴曲,QQ音乐安静类歌单爆点:她说我耳机声音太大,吵到她没法工作了。喊我好几遍也没搭理她,要求公司以后也出台一个制度,不能上班时间戴耳机,就算疲惫了需要听歌放松,也不能声音过大。我的疑问:我需要一个安静的环境进行工作的时候,周围环境嘈杂,我为什么不能带耳机静一静,难道说我带个耳塞(专门屏蔽声音的那种),就没事儿了?公司本身是一家软件公司,整体管理氛围相对轻松,非要一个一个制度的约束起来让所有人都紧绷绷的?我耳机声音太大吵到她了。一个打电话得,能听到多大的声音才会觉得吵,不用我说了吧,我要是带着耳机调那么大声音听一上午加上下午两三个小时
0 回复
2019-02-13
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了