VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
GHH123GHH

GHH123GHH

经理

  • 本人自毕业后从事过两种行业-酒店和汽车行业HR。欢迎各位朋友一起沟通、交流学习。共同进步,每天进步一点点
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 4549 天 三茅学号 120404184
展开
5,131 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

劳动争议案例

近期我们公司(四家公司-农业生态旅游公司、酒店公司、餐饮公司、农业公司都是一套人力资源班子)遇到了一个棘手的劳动仲裁,请各位人力资源大伽支支招。非常非常感谢,主要情况如下:2018年4月3日,公司招了一位常务副总,约定15000元/月,全面协助总经理主抓经营和公司管理,2018年6月30日左右,公司领导认为其能力与岗位不相匹配,然后于2018年7月1日调其到公司人力资源部担任人力资源总监,直到2018年12月15日,公司领导认为其能力与岗位又不相匹配,调其到酒店公司主管酒店房务部和温泉部。但是于2019年1月31日,公司领导认为其能力与岗位又不相匹配,由人力资源部出据了《解除劳动合同通知书》补偿了其一个月工资。双方在其解除劳动合同书上签字确认。但是这位副总于2019年2月1日主张《解除劳动合同通知书》无效,因为当初签订劳动合同的时候是旅游公司签订的,但是《解除劳动合同通知书》是酒店公司的盖,他认为无效,主张还是公司的员工,但是截止到目前为止都没有来上班,对方是广东人,于2019年2月1日以公司没有缴纳其保险为由发了一份《解除劳动合同通知书》给公司。要求:1、支付每月只休4天的加班工资;2、赔偿一个月的工资;3、补交社保(每个月在工资表上体
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了