VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
Fisher曉鈺

Fisher曉鈺

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4698 天 三茅学号 111155680
展开
2,546 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

遇到耍无赖的员工怎么办?

我们工厂有个保安,在工厂工作6年了,每天就早上开门晚上关门,其他时间很难见到人。经常去赌博,今年5月份又因为赌博被关进派出所一星期,工厂就将他开除了。因为他说自己有投钱到工厂,还有分红和年终奖,这些他自己说的不清不楚,人事部的人都是新来的也不清楚,当时老板出差在外,他说自己要急着回老家一趟,等7月中旬从老家过来再办理,所以就没办离职手续、工资也没结算清楚就直接走了。他8月份来工厂说怎么到现在还没把钱给他,人事部说等他来办离职手续、要当面与他结算清楚工资。然后就立即安排给他办理离职手续、找财务一起核算工资以及他说的分红奖金等。但是核实的结果是他的本金早已经退给他了,只是2013年的分红10%还没给,2014年因工厂经营状况不好,全体员工都没有年终奖。他说分红应该是20%,说是无论工厂经营好坏,他的分红都应该是20%,都应该有年终奖1个月工资。人事部跟他说了工厂全部员工2013年的分红都是10%,没有20%,2014年全部员工都没有年终奖,既没有明文规定必须是20%的分红,也没有明文规定说必须有年终奖。然后他又说在工厂六七年,没有功劳也有苦劳,说辞退就辞退了,要给他补偿金。人事部告诉他辞退他的理由,按这种情况是没有经济补
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了