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RICKYOUYANG

RICKYOUYANG

经理

  • 10年+HR从业经验,以招聘为核心,擅长人才管理工作。综合素质佳,沟通表过能力强,亲和力较好,喜欢交朋友。
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 4452 天 三茅学号 120508471
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朝令夕改,不能接受

似乎大家的方向都是离开找到下一家更适合自己的。我倒觉得不见得如此。每一家公司既然存在,就有它存在的理由,就有它的价值。人无完人,金无足赤,企业也是如此。从作者描述来看,这家公司已经存在4年了,从招聘的量来看,似乎还是良性的运营。从作者的描述来看,应该是一位以招聘工作为主的HR从业者。当我们进入一家企业的时候,在开展工作以前,最先思考的是我来这家公司最主要的产出结果是什么?注意是结果,不是过程。以作者这个案例为例,你的确很努力,很敬业,做了很多。比如培训体系的建设,比如关于销售人才引进的解决方案。你的原文描述“一周过去了,老板会议指示本月要做销售人员招聘,”“一个月零三周过去了,老板娘突然质问我为什么我2个月了一个销售都没招入职”。所我猜测,其实这家公司是需要你引进合适的销售人员。当然这个建议需要你入职1周内和你的主管确认,如果可以做到书面最好,如签订试用期目标,比如2个月入职3个销售。有了这个目标,我想接下来要做什么事情,操之在我。我们要做什么样的现状分析,提出什么方案,有什么行动计划,各个时间节点的关键产出和关键控制点是什么?都围绕着这个目标来进行。也许,你的感受和事情的进展就会不一样。进
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2017-10-20
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