扁担的个人主页

迟到是算在个税前，还是算在个税后？

首先你要理解个税的含义，全程叫个人所得税，你既然没有所得就不算税。所得分为理论所得和实际所得，理论所得就像应收账款，这个也不计算个人所得税的，只有你实际得到的才计算。打个比方，现在个人所得税更改，10月1日开始基数调整为5000，你9月份工资要是在九月份发放就不能按照这个计算，不过要是10月份发放就按照这个基数计算个税。

工程咨询行业新员工业务培训制度

从你写的东西可以看出你非常的认真，总结的非常到位。建议：开始制度设置不要过于细节化，关于执行问题规定的先不要太详细。先把你考虑的这些融合进入，找几个容易执行的，先进性推广，慢慢来，不要想着一个制度就解决培训问题。通过容易执行的取得初步效果在争取资源做下一步的安排。

bp工作基本清单

你说的这个话题有点大，无论哪种人力资源的工作模式基本工作内容都是一样的，主要是当事人的角色定位不一样，所从事工作的出发点可能有所区别。既然是业务，利用人力资源的知识和技能，从业务的角度去思考，协助业务部门做好人员的管理和业务工作的开展。

劳务协议可以规定每天8小时每周5天吗？

劳务合同与劳动合同具有明显的区别：劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

岗位考核等同绩效考核吗？

绩效管理一个挺广的概念，看你的标题你不是想了解绩效管理，只是想了解考核，无论哪种考核最终的需求都一样，想了解：结果：工作做得怎么样；不足：在工作执行过程中有什么不足，有什么地方需要改进和进一步提升，等等，标题中所说的岗位考核只是绩效考核的一种，考核根据目的不同、时间、内容等可以有很多的不通名称，一下几种分类看可以看看1、按时间划分。可分为定期考核和不定期考核，定期考核又可分为半年期、一年期和二年期、三年期不等。　　2、按内容划分。可分工作态度考核、工作能力考核、工作绩效考核、综合考核等。　　3、按目的划分。可分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。　　4、按考核对象划分。可分为对员工考核、对干部考核。对干部考核，又可分为对领导干净、中层干部、科技人员的考核。　　5、按考核主体划分。可分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。　　6、按考核形式划分。可分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。　　7、按考核标准的设计方法划分。可分为绝对标准考核和相对标准考核。