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关于公司老员工内退的问题

对于案例疑问，个人有几点建议：1、首先完善企业内退福利保障：比如增加缴纳商业保险、按时足额缴纳社会保险、保障内退人员薪资福利待遇等；2、完善企业激励晋升机制：企业老员工不再适应企业发展依然占据企业关键岗位，首先说明企业的激励晋升机制不够健全，不能达到能者上弱者下的有效流动，想要名正言顺的将不适合企业发展的老员工从关键岗位上调离，关键还是要从内部机制上下工夫，让老员工产生危机感，给新员工提供更多机会和希望；3、行政管理与业务管理相分离：关键岗位可以增设人员编制，将行政管理与业务管理权限分离，由老员工负责对口行政管理，能力强技术好的员工负责业务管理，这样既不打击老员工的积极性，也能更的鼓励年轻有为的员工努力向上晋升，专攻拓展和技术开发，一举两得；4、大龄老员工明升暗降：对于思想僵化、面临退休的老员工，可以设置虚职，给予一定的头衔，但不给实权，使其表面看来是升职，实际对企业发展没有实质性权限，相当于常委之类的，有发言权，但是没有实质性决定影响权利；

员工未请假也连续3天未上班，是否可以认定为自动离职？

1、关于是否可以认定该员工自动离职，关键要看公司规章制度是否有此项规定，如果有，可以拿来作为依据进行参考执行，如果没有，则不可直接认定。2、如制度规定属于自动离职的范畴，那么HR需书面告知该员工，因违反某制度第X条之规定，连续3天未上班也未请假属于自动离职，请员工于X月X日X时前到公司办理工作交接和相关离职手续，逾期未交接给公司造成损失者，按照XX规定执行XX处罚3、如果无相关制度固定，不能认定为自动离职的，也可以书面通知该员工，写明自X年X月X日起未经请假擅离岗位，严重影响了工作的开展，限X月X日X时前到公司上班并办理请假手续，逾期视为自动离职等等，作为日后理论的证据

劳动合同顺延与无固定期限劳动合同

如果三期满后公司方面提出终止劳动合同的，是需要给员工经济补偿金的，工作满一年补偿1个月工资，不满一年的补偿0.5个月工资，以此类推；与公司签订两次固定期限劳动合同期满之后再次续签的，就需要签订无固定期限劳动合同了，如果员工本人坚持签订有固定期限的劳动合同的不受此限

社保如何补缴

这个需要咨询当地社保机关了，就我们这里来说，是不允许这么补交的，个人购买社保时间最多可以向前推1年，单位补交也就是3个月不跨年的期限，再之前就没法补交了；到达退休年龄时累计缴费年限不足的，可以一次性补足。社保机关不允许无限度补交社保，大概一个重要原因是每年标准不同补交比较麻烦，另外也是防止部分人员为买房、孩子上学等投机行为；

【求助】对于不胜任工作员工，公司该如何处理？

在实际工作当中确实有这类员工存在，针对这类员工，既想辞退又不想承担解除劳动合同的赔偿金，那么就得想办法将事情合法化，个人意见如下：1、员工不胜任岗位的书面证据：说一名员工不能胜任工作不是单靠个人主观来评判的，而是要有具体的可靠的书面材料，比如公司制度规定、绩效考核确认书、考核结果（书面）、公告信息等等，有可能的话最好都有员工的签名，表示已知悉并确认；2、完善的公司制度规定：公司制度首先最基本的是不违法，且有公示，对于员工的胜任与否能找到客观依据，这就叫做有法可依；3、调岗书面通知及员工态度：给员工调岗，首先是协商，每次协商均需有书面记录，员工签字确认，说明事实和理由；4、员工散步负面信息的证据：这个很重要，有了员工散步负面信息的可靠证据，就可以依据公司相关规定给予处分；5、对员工的处分通知：针对员工的种种行为，给予书面的处分，公示公告6、所有证据搜集完毕，可以依法依据规定给予处理虽然劳动合同法对于单位解除劳动合同有若干的限制性规定，但是，前提是，它保护劳动者的合法权益，一旦劳动者的作为不合法或者不合规，单位是可以无偿解除劳动合同的