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may水中天

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  • 账号信息 茅龄 4393 天 三茅学号 120635249
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男看护假的社保津贴发放问题

各位牛人,您们好!我有一问题提问,我公司近期有4名男同事提出享受看护假,他们享受的情况一致是这样的:老婆生的时候才告诉我们hr部门,有些休足了十天,有些因工作原因休了5天或8天。当时我部的处理方式是:1、按看护假津贴的计算方式暂扣了他们已休天数的社保津贴部分,其他工资正常发放没有扣除的。2、发通知告知他们暂为代扣,且要求他们交出生证、独生之女证原件向社保局办理津贴业务。他们都签收了通知书,在4月份他们都将证件交回,且我部已经取领取了看护假社保津贴。请问:1、我部的安排是否合法合理?手续是否齐全?是否有埋下了隐患?2、我部发放男看护假应如何发?我打算将已暂扣的社保津贴发还给他们;我核算他们的10天休假的日工资,都比社保津贴要高出几百甚至是过千。3、因有同事未休完10天看护假,剩余的假期我打算是不扣任何工资给予补休,这样安排我部是否需要出一份说明,说明的内容应该如何写呢?我的矛盾地方是:现在社保局看护假社保津贴全额已发放给公司了,但我之前暂扣员工社保津贴是按已休天数来扣除,剩余部分是否不需要给员工?因实际的10天日薪高于社保津贴的。4、按法规男看护假是不扣薪休,鉴于领取津贴是需要齐全证件才可以向社保局申领,
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