VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
邓康明

邓康明

资深副总裁、阿里巴巴(中国)教育科技有限公司总经理

  • 毕业于上海复旦大学,获法学士学位;后毕业于美国新泽西Rutgers University EMBA.阿里巴巴集团资深副总裁,主管阿里巴巴B2B上市公司的人力资源及业务合作拓展工作,同时任阿里巴巴(中国)教育科技有限公司总经理。曾服务多家跨国和国内企业,拥有逾20年的人力资源及行政管理经验。2004年7月加入阿里巴巴集团,出任人力资源部副总裁,并曾在集团内担任多个高阶管理层职位,包括中国雅虎人力资源及行政副总裁,渠道及大客户销售市场副总裁,阿里巴巴战略事业发展部副总裁,以及阿里巴巴集团首席人力官(CPO)。2006年11月转往B2B业务部门任职,同时负责阿里巴巴旗下的阿里学院,为大众提供电子商务方面的教育,并并推动电子商务的发展。在此之前,就职于微软(中国)有限公司,甲骨文(中国)有限公司,达能(中国)有限公司,美国强生下属杨森制药有限公司,曾担任副总经理及人力资源总监等管理职位。
  • 账号信息 茅龄 4467 天 三茅学号 120742285
展开
3,449 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了