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流云飞雨

流云飞雨

总监

  • 当过兵,站过岗,边防为国二十载;学历轻,能力重,步入社会闯一闯;世界殊,生活新,追求自由与梦想;过往事,云烟亦,今朝亦发少年狂。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4446 天 三茅学号 120806375
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【我的问答我的班】之感悟沟通

说到沟通,内心感受是必须以结果为导向,以终至始方能见成效。何以有此一说,借个故事以明析道理:各位HR同仁可能都看过电视剧“樊梨花”或者听过单田芳之隋唐演义之后续故事“薛家将”之故事“三请樊梨花”,为什么出现“三请”之故事,这并非“三顾茅庐”故事的延续,而是因却少沟通之故引发的故事,说来对时下企业管理中或许有借鉴之意义。大唐初定,国家还处于四处平乱时期,说得是西凉诸国的中上层领导因一己之私而发动战争,大唐天子命平辽王薛仁贵挂职帅并御驾西征,因战争受挫被困,其子薛丁山校场比武获得冠军,被封为二路元帅西出救援;为逃避婚姻被逼上山带发修行的樊梨花高山艺成并接到父亲告急下山援助。故事因此开始:1、出师。樊梨花下山前,师傅给划了两条婚姻之路:一是接受指腹为婚的事实,二是接受未曾谋面的师傅认为可以的夫婿“薛丁山”。樊梨花听取老师一面之词,并以“两利相权取其重”的原则,不是很情愿的默认了与“薛丁山”的关系。分析:时下企业中也常常存在如是现象,老总或上级不经所属或员工认可,仅从有利自己或认为对自己有利的方面出发,强行改变事实,还美其名曰“你适合做什么,不适合做什么”,完全没有去给予一个合理的人生规划,相当
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2014-07-07

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