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Lightning

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主管

  • 5年HR从业经历,专职招聘工作,接触过绩效、培训
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 4426 天 三茅学号 120834191
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招聘就是一直打电话吗

我想先说招聘的问题吧,打电话只是招聘的一个部分,但是是招聘里非常重要的一个部分。完整的招聘执行过程(注意我说的是招聘执行过程)从信息发布开始,到人选录用入职结束,都需要不断打电话跟候选人沟通,在这个过程里不仅仅是跟候选人通知时间地点,或者简单解决候选人的疑问,你同样需要在电话中表现出一名HR的专业素质,挖掘候选人的潜在信息。从简历筛选通过后会开始第一次的电话沟通,这个时候的沟通会以面试邀约为主,主要是确认候选人的意向,通知时间地点,同时也可以简单进行一次电话面试,了解候选人的求职动机、离职原因、以往工作内容、团队和公司情况等等,这些信息可以帮助你了解候选人,并且可以帮助你更准确的判断候选人;如果有分几轮面试的话接下来的电话沟通更多的是在于确认候选人进行后续的面试安排;在最后复试通过后,还会与候选人进行一次电话沟通,这时的电话沟通重点在于OFFER的沟通和入职事宜的沟通了,尽管OFFER本身受到公司政策很大的影响,但是对于HR来说,如何能够在这个阶段的沟通创造价值才是重要的,因为这个阶段创造不了价值,前面做的一切就白费。从目前的情况来说,一个候选人手上有几个OFFER是很正常的事情,所以在有限的条件下去挖
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2016-12-07
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