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sunnyhui

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 向各位人力资源大咖学习
  • 擅长领域 培训管理、行政
  • 账号信息 茅龄 4345 天 三茅学号 120804245
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找工作常遇到的几个问题

有些HR很无聊的,明明不需要人或者已招到还叫人去面试,真想骂人。现在知道为什么有些人在找不到工作后绝望,都是这些不负责任的HR或者小公司的领导人员造成的,希望以后能够出一份保障面试者利益的法律。呵呵!1、让面试者等待很久的,一般企业文化都做得不怎么样,而且也不会懂得尊重人。2、在面试过程度,面试官问的问题与工作都是无关紧要的,有的更像查户口似的,这样的领导一般能力都不怎么样。还有种可能就是他们已经招到合适人员了,要不已经暂停招聘。3、面试时面试官一度跟你宣传公司一些无关紧要的福利,当问到薪资待遇、福利方面的问题时,他会避开薪资问题或者说根据个人能力而定,一般工资都不会很高。4、有些人纯属拿人寻开心,明明已经招到人,还让面试者白跑一趟。5、一般年轻的面试官给你草草面试后,让你等通知的,一般都是在敷衍面试者。6、在现场招聘中只收简历不给复试单的,试复机率不会超过50%。7、有些特殊岗位按一般流程是需要好几个人员面试,然后只有一至二个人面试的,面试完后让你等通知,希望也不大。8、有些公司招人纯属领导人看得顺不顺眼,顺眼的能力再差也没关系。我就不明白了,有些人是不是缺心眼,自己也找个工作,为何要为难同僚
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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