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销售经理没出业绩做了3个月现在离职了，还要转正的工资

亲~劳动合同签了几个月呢？这个是根据劳动合同走的。任何人的任何口头承诺都不作数。除非员工表现优秀，且领导签批了提前转正的单据，才可以作为提前转正依据。这一点，你可以完全去看看你们劳动合同怎么签署的。所以这个情况，公司是占有优势的，不用担心。但是你说的离职员工是否去告公司，我想问问，员工是自己主动辞职的，还是公司解除的合同。根据文中描述，该员工是自己走人的，下面团队也走了，那么员工属于主动离职，公司无需赔偿。但是需要注意：很多销售人员，离职的时候，都不来办理离职手续，直接闪人。鉴于这样的情况，为了避免企业风险，公司在员工旷工3日后（可根据公司规定），下达解除劳动合同通知书。解除原因和时间（旷工多日后的日期，这里一定注意，不是第一天不出勤就解除了，如果日期写错，可能造成公司主动解除劳动合同风险。之前我的公司就遇到过此类情况，吃了哑巴亏）需要注明。并且送达员工本人手中，要求快递签收。如果员工不签收，则需要登报公示。保留好证据。如果员工闪人后，我们可以联系到，那么让其手写辞职报告，最好按下手印，这样人力资源的同事进行相应离职手续的办理即可。以上均能帮助你避免法律风险。同时，如果，该员工不离职，

合同期内解除劳动关系，如何做到合法化

即便你依据了四十一条解除，也需要进行相应赔偿。劳动合同法规定，除了39条外，企业与员工解除劳动合同均需赔偿。你所说的41条条件，大多因为办公地点或者公司架构发生重大变化，无法提供实际劳动条件所造成。即便企业被其他企业收购，收购后的企业也需要继续履行劳动合同约定。如果需要裁员，就进行补偿，如果企业愿意拿出2倍经济补偿金作为支付，那么则无需考虑是否合法化，因为劳动合同法规定，企业非法解除的赔偿上限就是2倍经济补偿金。如果企业想省钱，就要好好协商喽

遇到混日子的员工如何治

1、是否有明显违反公司规章制度的行为，如果有，可以解除。2、如果一直没有，那么可以转岗，比如调离原岗位，接收部门如果不肯收，可以让领导予以协调。这样的“膏药”式员工，其实就是混日子，那么一定是对其加强各方面管理，考勤出勤等，要求极为严格，而且进行绩效考核。3、再损一点，可能考虑员工所签合同的地区范围，是否是区域公司，是否符合异地调遣。如果符合可以协商调派。这招其实是逼迫员工自己离职了。。。但是根据文中提到的，员工工作了10多年，且距离退休不满10年，员工应该是无固定期限劳动合同了。对于这样的人，不如好好沟通，安排一个适合他的工作，直到退休。其实他在企业中这么多年，相信还是贡献了价值的，不然十几年的过程中肯定被淘汰或者更换掉了，你说呢

劳动合同期限签订分别是3个月，1年，3年对应的试用期是多长？

合同签订3个月这么短的时间，是否适用项目型工作呢？如果适用则可以不约定试用期。合同期限满1年的话，试用期1个月，3年的话试用期不超过6个月即可。可以签订3-6个月，根据用人单位实际情况决定

无固定期限合同的经济补偿

根据劳动合同法规定，未签订劳动合同，但具备实际劳动行为，则认定存在实际劳动关系，那么自本应签订劳动合同起第二个月支付双倍工资。此处是指劳动者拿到的实际工资，不是应付工资。本案例中，自2008年X月-2011年X月，为邱女士的劳动合同期限，此后再无续签任何劳动合同，那么自2011年X+1和月之后，公司需要支付双倍工资给邱女士。支付期限为11个月那么实际支付的补偿金额为2011年X月-2012年X-1个月的双倍月