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公司解除合同是否应该提前一个月

1、那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2、那些情况适用赔偿金？在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。A、经济补偿的简易计算：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半

合同不续签需要提前多久通知到本人

至少提前一个月，赔偿金！然后要搞清楚补偿金和赔偿金的区别：那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。那些情况适用赔偿金？在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。A、经济补偿的

期望薪资超出领导规划的范围的人才要不要叫来面试。

我个人的想法。建议不要约！可以试着先把这份简历，单独给领导看下，让领导来决定。但是做这些之前，您要做好准备，比如：结合公司的实际情况（公司的发展规划、战略、人员成本、薪资的公平性竞争性等等）来判断有没有这个必要，您的领导绝对也会问您的建议的。

毕业一年，还是没找到方向，该怎么办？

毕竟您还年轻！咋说呢，1、很多人从事的都不是本专业的职业；2、对于职业生涯来说，第一份工作很重要的，为什么在工作之前好好考虑下呢；3、从人事角度（工作的稳定性），一年多就跳槽不是好的想法，把人事的活先做到不算精通也要擅长吧；3、毕竟您还年轻，想好自己想要的走的路，再换工作吧

什么样的情况是该换工作的时候？

很多人跟您一样的情况。您自己要做好，重新开始的准备。我个人觉得，每天工作你可以试着站在领导的角度做事情，想着怎么带您的下属做什么，总结把自己工作做细致或者完美，岂不是更好！

职场冲突，HR如何破解

看您的表述，您是这企业的人资么？是的话，1、首先您得有一个自己的解决的想法措施，比如辞退的处理及其他员工的沟通；2、拿着自己的想法与老板沟通，不行走人。不是的话，就看您想不想在这家公司干了。