飞翔中的鱼的个人主页

对于三期女工，有明确规定是调岗不调薪。但并非像有些人认为的只要怀孕了单位就不能开除你，若你严重违反公司规章制度单位一样可以开除你。对于调岗调薪是要有考核依据的，且员工本人也要认可考核结果签字同意调岗调薪才可以，否则企业就是违法了。

这种情况跟上头说好要支出的成本费用，尽量往多的跟上头谈，然后再找员工谈，尽量控制在合理的范围内，除了动之以情晓之以理地让员工接受外别无他法，把握的原则就是员工应得的利益不能少，其他的就是员工与公司协商的结果了，且记住若公司给出的补偿员工可以接受，那么要让员工马上签署确认函，免得员工回去之后再反悔。

请假如何与绩效挂钩

个人认为月度绩效与请假挂钩不是特别合适，比如：1、这个人虽然请假了，但是他们业绩完成的非常好，甚至超额完成了既定目标，但他当中请了几天假；而同一个部门的员工业绩没有完成，或完成的效果非常差，但他没有请假，请问你这个奖金该如何设定会让员工不会有不公平的情绪出现？2、我认为只要这个员工把该完成的绩效目标实现了，他请假就让他请嘛，反正请假会扣工资的，奖金该怎么发就怎么发，我们要明白我们要的是业绩好的人，还是业绩差的人，但这个前提是建立在他没有违反公司的规章制度，没有不服从公司的管理工作安排。3、当然前面说的是业绩均完成了，但是若业绩没有完成而且还请假了，那么他的奖金就要做折算，即：在完成业绩的应得奖金按其请假的性质和时间等因素进行相应的比例折算，要让他的奖金所得比完成同样业绩但没有请假的人拿的少。上面说的是月度的考核意见，那么对于年度和半年度的，可以与请假相挂钩，比如累计请假达多少天的，半年奖和年终将不能拿全额，要按累计时间长短不同进行相应的奖金比例折算，因为这个是阶段目标的考核，但也可以有特殊“照顾”的情况，即：若年度或年度业绩超额完成一定比例那么奖金可以不打折或按一定比例冲抵折算比例。以上

和员工签订劳动合同，一定要缴纳保险吗

当然不可以，风险非常大。可能会面临劳动稽查部门的罚款，最终还是要为员工缴纳社保。如果万一员工在工作过程中出现工伤，企业要承担更多的责任并支出更多的成本。员工签订劳动合同对员工来说更有保障，为什么员工不愿意签呢？如果因为工资高，全额缴纳社保扣款会高的话，可以适当帮员工合理避税，采用稍微低些的社何基数来缴纳也比不缴纳要好。最重要的是员工入职就应该签订劳动合同，最迟也要在30天内签订，否则超出一个月未也员工签劳动合同，可能会面临支付超出一个月时间的双倍工资喔

艰难的招聘，应该怎么办

现在确实普遍存在招聘难的情况，但从楼主的描述个人认为造成楼主这个现状的还有以下几个原因：1、老板对HR的招聘工作并不重视；2、公司文化对员工没有吸引力，且公司对员工可能也没有清晰的职责说明或者职业发展规划（哪怕是部门画个简单的饼都木有)；3、需求部门对HR的工作不认可，要求高，对新员工的入职培训亦未做好；4、招聘渠道单一。上述原因楼主可以结合公司现状对比下，建议如下：1、跟老板好好沟通，让他认识到中国人口是多，但是未必所有的人都适合公司的岗位，也未必适合公司岗位的人就一定会来公司；让他明白招聘渠道的重要性，有时招聘渠道也是公司对外宣传的另一种方式，让他在招聘成本上有所投入。2、与需求部门负责人沟通，让他们明白对新人培训的重要性，以及部门留住优秀人才的重要性。3、拓展招聘渠道，现在外面好多免费的互联网平台可以用，比如：脉脉、赤兔、Boss直聘等等。也可以选择学校论坛发布招聘信息、对于基础或低级别的岗位还可以到社区或街道寻求帮助，他们会非常乐意有企业愿意帮他们解决失业人员的就业问题的，有些社区或街道还会给予企业相应的补贴。压力大就把压力转化成动力吧，如果在这样一个HR不受重视的企业能让老板重视HR工作，那么

年纪大员工续签合同

公司统一安排体检，把人带过去一起检好然后报告快递回公司即可，至于购买商业险和社保的，单位直接操作就好了，干嘛还要征求员工意见。密集型企业、年偏大的员工购买保险是必须的，强制必须要做，如果真无法操作，那么杀几个人代表员工，其他员工就会乖了。

关于员工对主管级别管理人员满意度调查

试试把问卷发给大家，采用匿名式调查方式，然后放一个投票箱（文员可以看到的)并规定好投票的截止时间，大家在规定的时间内填好问卷调查后自行放入投票箱中，到截止时间由车间文员收回投票箱，再由专人查阅和总结调查结果即可

旷工离职问题

旷工多久算自动离职可以根据各单位的规章制度衡量，三天也好，一周也罢，哪怕是两天只要工会通过或员工签字同意该制度已生效，那么就可以按相关制度规定操作。旷工可以不发工资，但旷工一天扣三天工资是不合法的。若旷工给公司造成损失能有清楚明确的责任归属并且损失是可计量的，公司可以提出诉求，但一般性这个界定起来会比较困难，建议慎走这个的法律程序，除非真像前面所说确实有确切的证据证明这个诉求。

用人单位提出解除劳动合同，仲裁可以申请那些权益？

鉴于描述的情况可以申请：1、企业违法解除劳动合同的赔偿金；2、未休年假的年假补偿；3、申请恢复劳动关系；若不想恢复劳动关系，那么企业在解除劳动合同的时候有没有提前一个月通知员工，如果没有还要支付一个月的工资作为代通金。4、解除劳动合同的经济补偿金；以前有朋友说过对于关于社保和公积金的未足额缴纳仲裁没用，可以通过法院来判，申请必胜。