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飞翔之旅

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经理

  • 忠实诚信,讲原则,有自制力,做事情始终坚持有始有终,会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取
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关于绩效管理落地实施的问题

根据你的描述,目前这家集团公司的绩效管理模式还属于绩效考核阶段,未真正达到绩效管理阶段,建议从以下方面考虑:1、首先,集团公司尽快成立绩效管理委员会,设立相关领导机构,包括集团高层及子公司高管,让所有高层保持形成统一战线,人力资源部负责牵头此项工作。2、人力资源部在集合公司各项考核意见的情况下,组织修定和完善绩效管理制度,并报绩效管理委员会审批。3、加大绩效管理流程与理念的培训力度,由集团公司开展针对全公司的员工开展绩效管理宣贯与培训,让大家对绩效管理的理念与流程有一定认识和理解,为后面绩效实施奠定基础。4、根据集团及子公司业务发展成熟情况,重点考虑先首先将绩效管理推行1-2家子公司,待实施取得一定的效果后,推广全集团。以上仅针对绩效推广方面做了建议,至于你提到的相关人际、管理等问题,暂无法提供建议,情况不熟悉!总之,作为人力资源工作者,我们需要一颗良好的积极心态,去面对公司各式各样的人与事,学会换位思考、通过不同的角度去欣赏、分析、挖掘员工的潜力,加强与员工间的沟通与交流,更不可爱曾分明,这样我们才能真正把人力资源发挥最大化,给公司带来人才收益
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2015-01-28
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