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沉默火花

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有关工伤赔偿的劳动纠纷

张某于2012年1月进入河南某房地产开发企业从事案场维修工作,签订为期一年的劳动合同,由于案场人员不稳定所以公司一直未给办理社会保险。2012年6月一天,改员工在巡视检查中,发现临时通道顶棚板子松动,随进行整理加固,不慎从顶棚上摔下。经医院治疗后,于2012年7月出院,由公司承担所有医疗费用并支付医疗期工资。后经张某提出进行工伤认定,与2013年1月下达认定工伤决定书,公司与本人各持一份。后之后张某提出进行劳动能力鉴定,2013年10月劳动能力鉴定委员会下达劳动能力鉴定结论为:伤残捌级。(鉴定结果在公司保管,一直未给员工)其中为管理方便,该公司后期成立物业管理公司,对案场进行管理,改职工也被划入物业公司进行管理,合同于2014年1月到期(续签一次一年)。此次到期后是于物业公司续签,所以该员工不愿意续签,事情一直拖到现在。现在该员工提出要劳动能力鉴定结果要给本人一份,还索要应有的赔偿,否则将走法律途径解决。请问:1、劳动能力鉴定结论通知书给员工本人有何风险?2、合同到期后一直未续签劳动合同有何风险?3、解除合同后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,是否可理解
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