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花姑

花姑

主管

  • 细心做事,用心做人
  • 擅长领域 培训管理、薪酬
  • 账号信息 茅龄 4312 天 三茅学号 120943296
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制度?人情?

这个可能跟我们部门性质有关。因为我所属的是总务部(人事行政后勤一起的一个部门),主要负责新员工培训。这一段时间因为过端午的关系,公司有几天没有招工,而我平常的工作也都做完了。可以说是比较闲的,因为闲所以才会手痒看手机书籍,这个是我也承认的事情。我们公司分精密跟制品有个大部份,他管制品的,而制品拉线平常人员的流动率非常大,然后下边的部门经理经常投诉我们人员招工不到位(不管是什么时候的招工单,只要是没招够的,就算是差一个人也算是我们部门的事,就算有时分人到他部门,他直接开试用期不合格的单等等都算到我们部门的头上),招工的品质不好等等。而总经理是个香港人,比较强势,只要是他认为对的人或事一护到底,只要是他认为不对的事或不什么行的人,一律踩到底。而我想他应该是觉得总务这个不部门不行,所以里边的部门人员工作都不行吧。而我让他当面抓到,他是不会给我好脸色看的。后边还没说呢,他拿单给我们主管后,我们主管很生气的边走过来边说这个有什么好生气的……后边一大堆话,反正也是很生我的气。我自认为我是个把工作放第一位的人,只不过工作做完之后我一般都会比较放松。平常所有的事都尽量做到最好。我换过几家公司,真的都没
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2014-06-09
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