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如何提高招聘质量留住电销人员？

我们公司是互联网行业，销售的是第三方平台的开发，类似于微信公众号开发搭建和运营，APP的推广。现在的销售人员特别难招，在面试者当中，大多数当时面试的效果还不错，可是一到通知可以入职参加培训时大多数人就说要考虑，或者是当时说可以但是第二天就爽约了。对此我真的是想不出原因，很多人会说是不是你们的底薪太低，可是说实话，以销售为主的公司，销售员的工资主要还是靠业绩也就是拿提成。工资和提成，所有销售人员是一样的。还有第二个问题是，有好不容易招进来的新人，好多是培训时还可以，个人接受能力及思维表达总结能力还不错的人，我本人还是挺认可的。可是在培训快结束时，就会以不合适工作离开。我是考虑跟培训的安排有关，实际的情况是公司现在只有3个资格老一点的销售。销售经理以前是负责新人产品销售培训的，后来也离职了，现在暂时由一个有经验的销售去带新人。我想第一步先制定一个完整的培训流程，第二是把招聘的质量提高，可是这第二点又让我不知该如何下手。现在我们与智联和58合作，效果只能说是一般。真的特别想知道招聘电话销售还有哪些好的渠道，我是资金有限的啊。拜托有经验的大神给提点一二，不胜感激。最好给我一个整体的思路，可以让我仔细

急，请专业人士给予（员工保险外包给第三方）解答，万分感谢！

首先要说自己，真真正正的没有接触过人事代理的事情。二具体说，我确实是有太多的东西不懂，看来还要努力学习了。1、我酒店现阶段还未给员工缴纳社保，正在进行中。2、员工参加的是上海某人力资源股份有限公司，我认为是专业做人事代理的。据我了解到的是员工没有养老、公积金，有医疗、工伤、生育、失业。3、其中有几句话是这样说的：乙方根据甲方委托，在（深圳）城市有乙方或乙方的供应商所开立的社保账户中为甲方员工提供如下服务：1）为甲方员工代缴社会保险、残疾人就业保障金；2）代办甲方员工社保基数申报、调整;3)代办甲方员工享受社会保险待遇；4）代办甲方员工入离职手续；标准为每人每月X元。......我不明白的是：1、我们是山西省太原市的，他们是上海的人力资源公司，而合同上写的是在深圳，真的不明白这样做合规吗，假如员工发生工伤能得到理赔吗？2、如果保险外包给别人。那是算劳务派遣吗，劳动合同是和哪签订。如果不是劳务派遣，那需要我们签劳动合同就可以了吗，用在合同中或在附加，有关保险的说明事项吗？3、承包方不提供相关的保险的手册或医疗卡之类的东西吗？请HR专家勿喷，本人实在没接触过这类事件，是个空白。望专家们给我理理思路，在这

连锁酒店如何开展人事工作？

刚刚入职一家连锁酒店，在总部任职。现状：1、任职的是业主（投资方）的人事主管。2、业主旗下有5家酒店，都是加盟的，没有人事。人员也是按照连锁型酒店要求的人员配比。招聘、培训、考核均有总经理及总经理助理完成。剩下的人事工作有财务部的人员兼做，主要是合同、入职、离职、考情、工资。3、业主现在招聘人事主管，并没有特别的安排。我自己感觉业主是感觉财务的工作量太大了，把人事的工作分担出来，有专人去做。4、由于是加盟店，所以要求要给员工上保险，主要是针对中高层，员工有委托第三方买的保险。5、由于是加盟店，所以制度、流程等等都是沿用加盟商的一套人事制度及管理制度。我现在有点迷茫，不知道自己的工作该从那些内容开始，现在业主主要是需要把员工保险的问题解决了。可是，上完保险后，我自己的工作又该如何开展？又该如何体现自身存在的价值？