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一切都待定

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总监

  • 事情是做出来的,不是说出来的。想法再好,没有执行等于零。
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【求助】返聘人员辞退需给补偿金吗?

第一,企业有跟存在雇佣关系的员工签订合同或者协议的义务,如果员工拒绝签订,不能成为公司推卸责任的依据(即使员工有书面说明也不行)。如果确实遇到员工不愿意签订的,那么应该终止劳动关系,而不是让劳动关系存在,又不签订合同。第二,员工个人不配合工作,干扰正常生产秩序,如果你有证据证明他让公司造成直接损失,或者严重违反公司制度,可以根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法解除劳务合同,公司不需要赔偿。但是,这里有两个注意事项:1.员工的行为,要直接造成经济损失,间接的经济损失不算。2.如果是违反公司制度,有效的前提是证明员工已经知道你们公司制度的存在,并且已经签字确认。没有这个前提,也是无效的。从现在劳动法保护劳动者优先的情况来看,你要证明员工有问题,可以解除劳动合同的可能性非常小,况且你们没有签订劳务合同,这本身就是公司的严重过失。所以,最好的解决办法是通过协商,给予一定补偿,然后把离职手续办好,这是最好的解决办
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2014-01-07
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