李沐的个人主页

要学历还是要知识

我是专科学历，而且今年32了，还未婚！因此想换个工作找个新的好点的工作觉得特别难，而且我想提升一下，所以想报个人大的专升本。但是我去了之后发现只能报在职研究生，专科学历学完了不给学位证，学费还特别贵。其他学校到时也能报，但是知名度和含金量感觉都不如人大。我即想学知识有想要个证，同时也觉得考两年专升本再考研究生的确时间也挺长，学出来不是第一学历也不知道好用不。所以有点犹豫是用两年时间找个学校先考个专升本，还是直接在人大报个在职研究生，学到知识就好，先不考虑学位证。而且吧，我老板不知道为啥，特别反对我上课我之前攒了点钱，想报人大专升本的时候，他就特别反对，还推荐我一个游轮旅游，说给我放五天假让我带着我妈去玩后来吧，有点事，钱不够了就没报上，他也不提给我推荐游轮了，还说钱花哪也比上学强（工作这些年，工资依然很低，积蓄很有限……）不知道是不是他比较鄙视我，觉得我上学也学不多厉害，还是担心我上课耽误上班（之前我说我要上课，拒绝周六日加班，他还扣了我一部分工资）现在我还是想报班学点啥，但是吧，住公司给租的房，和同事住一屋，担心他知道，诶！活得怎么这么难啊！

是报专升本，还是在职研究生

我本来想咨询一下，想考个人民大学的专升本——人力资源专业，但是咨询的老师说让我直接报在职研究生（专科，8年多工作经验，学完了只有结业证，没有学位证），我现在很纠结，是多花一份钱和时间考专升本再考研究生，还是不要学位证直接报在职研究生。我是非本专业毕业的，虽然毕业之后一直做人力资源，但是没有大公司工作经验，知识也不系统，更不专业，所以既想系统地学一下理论和实践知识，又想提高一下学历，可是真的时间好长又好贵！大家有谁有经验的吗？能不能给我说说，非常感谢！

没有专业性的大龄女员工如何转型

这个事吧，还要从加班说起：这两天我们价值观考核，我得了最高分，还说我不计较个人得失。结果今天我老板就宣布，电商部以后每周工作6天（我兼着电商部运营），年后要新招几个人，整个部门以后就6天工作制了！其她部门还是5天，但是有值班，值班会算成存休，还会根据结果给奖金。！这已经不是计不计较个人得失了？！这是欺负老实人有没有！不计较个人得失是这样算的吗？！这根本就是差别对待啊！我不计较个人得失，是在公平公正的基础上，我甘愿多干点活，少提要求。可是一样是延长工作时间，别的部门就是有偿加班，到了我们这就是无偿了。老板还一直强调“讲功劳，不讲苦劳”，也就是说，他根本就觉得我们超额的付出是理所当然的，他甚至都不认同！因为电商部经理在这之前，每个周六周日都主动来加班，他和我说起这个经理的时候，总是说这个人工作方法不对、态度不对、方向不对、管理不行、沟通不行、没有成果……反正没有称赞，都是不足——要知道，电商部就俩人，我还要兼着HR本职工作，电商部能有今天大部分都是电商部经理的功劳！我是层次不够，我就是不患寡而患不均了，我思想境界不行。所以我在这个小公司呆了三年多快四年了，从来没有提过涨工资，到现在工资还没够上

公司解散，试用期员工补偿问题

我们公司老板开了两个公司，其中一个公司解散了，老板把公司和项目卖给别的公司了。可是对方不一定接收我们那个公司剩下的两个员工，如果不接收只能辞退了。那两个员工还在试用期（劳动合同签的三年，她们来了两个月，还不到三个月），所以老板貌似觉得不用给补偿金。我觉得不妥，但是又不知道怎么办才最合情合理，想咨询一下前辈！非常感谢！！

关于生育津贴的问题等，急求解答！！！

其实不完全是关于二胎津贴的事，事情是这样的：我们公司之前签合同都是在基本工资那一栏写的最终工资后来，工资拆分了一下，基本工资那一栏写的很少，其它部分都改成补助。改完之后老板让我给所有签过合同的老员工，都重签合同改成新的，但是我稍稍头偶了一点口风，大家都不愿意。我们公司从大过完年，流动量特别大，已经从二十五六个人变成了十五六个人了，担心引起大家的众怒我就没改。现在，有个老员工，她生完二胎了，要报社保津贴。但是我们公司给交的社保都是按照最低标准，社保津贴也就比当初劳动合同上的基本工资少很多。她要求公司给补差额，老板不愿意，又开始追究我当初没给老员工换新合同的事了。现在我该想个什么解决办法，能让双方都满意呢？请求大家给想想折，谢谢！

急求解决办法！！！——新媒体营销公司

是这样的：我们公司今年效益不太好，合同少客户也减少了（公司没有业务员，业务开始都是老板找来的，然后比稿，胜出后就有业务，员工来做具体策划、文案等工作）所以公司氛围也很沉闷，一沉闷就工作热情不高，甚至有离职。（公司总共也就30来个人，现在就剩20来个了！！）老板一个劲的让我组织小活动，让我活跃公司气氛，可是上班时间又不能弄，因为大家都在工作；下板弄大家都着急回家，假期就更不要参加了，都想好好休息。老板的意思是每天组织一些小活动，时间短一点几个小时，既不耽误上班时间，又让大家积极参加，还能活跃气氛，增加凝聚力。可是，我组织了几次，大家普遍反映不想参加，或者说有那个精力组织活动还不如给发钱，钱发的少活动再多有什么用……我觉得，钱是一方面，公司氛围也是留人的关键。公司气氛越沉闷，人就越颓废，然后恶性循环……现在，我就想知道，谁有经验，能给我提一提，怎么才能既不花钱（或者花很少钱），又能提高大家的积极性，组织一些不太占用时间的团建，活跃公司气氛，增加凝聚力？？？？？？！！！！！！谢谢大家了！！！

三期女工问题求助！！！北京的

首先，我来声明一下，不是很复杂的问题，但是我完全没有处理过三期女工的问题，一点头绪也没有，所以恳请大家帮忙！请大家看清了问题后，不要因为被浪费了时间而暴躁，数落几句就好，请不要人身攻击，谢谢啦！1.休产假这个员工是二胎，4月初开始休，三月末还请了三天假，27号往后就没来。2.她是个经理，基本工资很高，但是我们的社保基数很低，要是按照社保基数给她发生育津贴，肯定很低。要是按基本工资给她发，我们老板又觉得太多。让我想办法，我想不出来……那么问题来了：1.我应该准备什么资料？走什么流程给她办社保报销事宜？————我们公司的社保是外包的，我不是很懂，问那边这几天总是联系不上。2.报销的先报不了的话，那么生育津贴据说可以在公司先领，到时候公司去社保那里报销，那么公司应该准备什么资料以便报销？3.如果她嫌生育津贴太少，要求公司按照基本工资的数额给她发工资，那么老板又不愿意，那么她要是告公司，公司是不是一点胜算都没有？基本工资是按照劳动合同算，还是按照她过去的12个月的基本工资算？我们是没有纸质工资条的，只有电子版的，我做了纸质的，但是财务她不坐班，不经常来公司，所以形同虚设，很少用这个工资条。每个月我做完了

天呐我怎么能尽快熟悉新媒体营销方面的业务啊！

我们公司现在没有法务了，有合同来了让我审，审完之后老板说不行，要再苛刻一点。但是他又不说具体怎么个章程，我又对这块业务不是很熟，不能具体的界定这个标准。问负责的经理，她觉得我事多，合同都已经对我们很有利了，还要改，人家乙方还不想签呢。老板又觉得我合同审的不够细，要我自己想（我感觉是因为我今天图省事，把所有要盖章的资料都盖完了，才把盖好的合同给他看。他觉得自己的权威受到了挑战，还没给他看就先盖章。可是我就是盖完乐章，也肯定会给他看过才寄出去啊！）。其实说来说去还是我自己的原因，要是我业务够熟练，也不会发生这种事了。那么我应该怎么尽快熟悉业务啊，我知道这很重要，可是我又没有头绪！！！哪位天使能给我想想辙吗？？？

急求解决办法！

我们公司有个仲裁案我跟去年用的法律顾问公司问代理诉讼的价，他们说今年续费包年的话就是4000，不续费只代理的话就是5000，可是我也没说确定续年费，他们就发了个4000的合同，我以为这是针对老客户直接不用续费就给优惠了。现在我章也盖了，也发到代理律师那了，也和老板说了，他们又说不续费直接代理的话要5000。我们的仲裁期限明天最后一天，换公司换律师肯定是来不及了，加钱我又不知道怎么和老板说，愁死了！艾玛，脑袋有点乱，语无伦次的！