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jessical琳

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经理

  • 如沐春风
  • 账号信息 茅龄 4382 天 三茅学号 121080006
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如何做好校园招聘优秀员工的保留与激励?

背景介绍:我是一家上市民营公司HR,主要负责其中一个产业模块的人力资源工作,在所负责的辖区员工主要以现场操作的工程师为主。而该公司多年来已经形成自己的一套校园招聘体系,整个公司中85%的员工都自于校园招聘。伴随着每年大批量的年轻大学毕业生的涌入,一方面公司以逐年大幅上涨的薪酬砝码来吸引全国各地优秀的应届毕业生,另一方面无力应对因新一批应届毕业生薪酬增长对往届校园毕业进入公司人员的现行薪酬增长带来的压力,薪酬倒挂矛盾突出;与此同时公司对刚毕业大学生粗放式的管理及培养也让这一批年轻人对自己的前途充满疑惑。数据显示,通过校园招聘进入公司2-5年的员工流失率高达25%。直到最近小周的离职申请,让我非常的惊讶,我想是时候该重视这个问题并寻求解决方案了。小周,男,湖北人。性格开朗,热心,上进,动手能力强。2010年夏天以某石油高校机械设计专业硕士身份进入该公司H事业部,从事商务岗位工作。刚毕业的小周对自己即将从事的岗位知之甚少。刚接手商务工作时,显得手忙脚乱,内心迷茫、焦虑,工作中也因为粗心大意而屡犯错误。小周很沮丧、抑郁,感觉自己不适合这种办公室岗位工作,但又碍于自己刚毕业,如果向组织提要求话,会使领导产生
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