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学海无涯,,回头是岸

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  • 学习是一种无止境的修炼,我们所要学习的就是这种在实践中获得的激情。热爱学习,喜欢在与人们的交流中总结心得体会。
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离职仲裁后导致单位离职手续又加一个协议

我们公司一个员工去年十月离职,因公司要求加班,拒绝加班被总经理辞退,后没有继续上班。今年十一月提出仲裁。该员工13年入职,一直未上社保。根据这件事,领导提出离职员工必须签订离职协议。这种协议有没有约束力?协议内容如下:离职协议书甲方:乙方:                  身份证号:               甲乙双方于 年月日签订书面劳动合同,期限自 年月日 至  年 月  日止。现乙方因个人原因单方提出要求与甲方协商解除劳动合同,甲方同意乙方申请,双方自愿协商,就劳动关系解除事宜达成如下协议,以兹共同遵守:一、甲乙双方一致同意双方劳动关系于  年 月 日解除。二、甲方一次性支付乙方人民币  元。(该金额包括但不限于双方劳动关系存续期间内所有未结清的各种费用、工资福利、社保、经济补偿金或者赔偿金等)。乙方同意甲方将上述款项于甲方发放 月份工资时,通过银行划至乙方个人  银行帐户,帐号为:               。三、甲乙双方共同确认:甲方完全履行本协议约定义务后,因双方劳动关系所产生的所有未结清款项甲方已全部支付,因双方劳动关系所产生的所有义务甲方均已全部履行,乙方不得以任何
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