万千红子的个人主页

公司小作坊起家，我入职后，我该从哪里入手？

我是一家小微企业的HRM，说是人事经理，但就是光杆司令一枚。公司以前是小作坊起家，慢慢发展后在经历了几次HR危机事件，终于意识到公司没有人力资源管理是不行的。于是，我被招聘进来了。目前，我来到公司已经近2年，越来越发现自己可以做的工作很少。目前只有招聘我可以全程把控。老板属于事事操心，不愿意放权的类型。目前公司员工的档案都要锁到他的办公室里。绩效就是每月我打印了表格给各部门主管，然后就不断地催促交表格。绩效考核之前是和工资挂钩，但一些员工被扣钱后要么不干了，要么拒不签字。现在一直属于鸡肋状态。培训就是我一个人给新员工讲讲入职规章制度，或者放放投影仪，领导的原话就是，我没空，你自己看着办。薪酬福利，老板的心腹办公室主任和副总两个每月核算，我根本都不知道每个人的工资。福利仅限于夏天熬绿豆汤，三八妇女节发什么东西我可以说的算，其他的一概与我无关。更不用说人力资源规划这些高大上的工作了。在老板的眼中，只有干活的人才是能创造价值的，所以常务副总都要大部分时间在车间一线。目前，我每天无所事事，闲的发慌，只能主动协助其他部门做点工作，以证明自己存在的价值。想问问各位高人，我该如何破局？

员工晋升HR要办理什么手续？

各位大咖好！我们是四十人的机械制造企业，近期老板一直要求我对员工晋升做一些规定。我认为小公司没必要搞得那么复杂，直接发个任命书，升职的写个晋升评定表。但我觉得老板好像还不满意。那么还需要做哪些工作呢？我自己能想到的是可以和员工做晋升面谈，无非是鼓励好好干，提出更高要求之类的。从年初老板就想让我写个东西，比如研发部从助理工程师--工程师---高级工程师，这个应该设计到薪酬体系设计了吧？希望各位能给点容易操作，可落地

公司卫生难题怎么破？

　　新入职一家机械生产性企业，公司一直没有专职的保洁人员，公司办公楼的卫生都是员工自己打扫。今年经济效益持续下滑，请专职保洁就更不可能了。现在老板说，经济效益不好，卫生更不能放松。她来视察了两次，对卫生很不满意，要求我尽快监管改变这种现状。　　但公司现在办公楼有员工16人，有一位是老板妹夫，人家明确表示不打扫；一位60岁的总工程师，人家也不打扫。还有两位员工经常出差，常在公司又能打扫卫生的也就7、8人。这么几个人要打扫三层楼的办公楼，的确任务蛮重，我本人每天打扫副总办公室和一个女厕所。员工怨声载道，领导要求极高，我是愁容满面，这个卫生该从何入手？

新公司劳动合同管理很奇葩，该怎么和老板谈？

近期入职一家机械制造业民企，在整理员工档案时，发现这家公司的员工劳动合同管理不是一般的混乱。有的劳动合同只签到2012年，2013年，就没了下文，而这些员工依然在职；有一些老员工一年签订一次合同，已经续签了三、四次依然续签固定期限合同；近期有几位员工劳动合同到期已经一个多月还是没有续签。我问前任，前任说这是领导的原因造成今天的结果。我不确认前任的话是真是假，又不敢贸然和老板沟通，但这样大的劳动合同风险不能等着他们爆炸，我应该怎么和老板谈？

江湖救急！请各位大侠出手相助！

现在遇到一棘手问题，希望各位指点一下！我们公司最近因业务调整，在公司驻地重新招聘了一批当地员工。招聘很顺利，报名人数很多。因岗位设置一般都由老板确定，所以在招聘时经常会遇到临时调整所需人员的事情。在三月中旬，我和老板面试了一位食堂员工，当时老板对该员工较满意，也让我通知该员工确认入职的事情，当时与她约定入职日期大概在4月20日。但后来，报名者很多，老板又觉得有更合适的人选，就让我告知该员工，可能不一定录用她。但该员工表示她已向原单位提出辞职，现在这样不太守信用。我又和老板商议，老板也感觉不妥，便又让该员工和另外几位厨师一起参加了复试。在复试时，老板再次确认了该员工可以入职，并让我和她谈好了薪资福利。我告诉所有通过复试的员工（包括该员工）公司有岗前体检，如果体检不合格，公司将不予录用。结果，该员工在体检时发现血压过高，高压达到185，但是体检报告医生还是注明身体合格。我把体检报告结果跟老板说后，老板明确表示不想录用该员工。但现在该员工以公司两次通知她入职时间，并且体检报告合格为由，要求公司履行之前承诺，同意她入职。面对该问题，我通过与该员工反复沟通，答复可以让她参加复检，但如果复检结果仍不合格

各位牛人好！我们公司的注册地是山东青岛，日常办公地点也...

各位牛人好！我们公司的注册地是山东青岛，日常办公地点也在青岛，但有一部分员工工作地是临沂办事处。我在签订劳动合同时一般区别对待，工作地在青岛的财务、行政等部门员工签青岛，其他的办事处员工和销售员工一般签青岛或临沂，但现在公司领导从规避劳动纠纷风险方面考虑，要求一律签订工作地为山东省（一部分业务人员的确是在山东省内经常出差），请问这种签订方式合法吗？

各位牛人好！我们公司目前试用期规定比较乱，有的岗位一个...

各位牛人好！我们公司目前试用期规定比较乱，有的岗位一个月，有的岗位三个月。试用期一月的就签一年劳动合同，三个月的就签三年劳动合同，不知大家的公司都是怎么规定的，需要一个统一的日期吗？或者就是按不同的岗位设置不同的试用期？

相信每家公司都会在招聘时要求应聘者填写表格。应聘会填应...

相信每家公司都会在招聘时要求应聘者填写表格。应聘会填应聘登记表，正式入职要填入职登记表。但在应聘表上我们公司留有应聘人员的薪资要求，各部门的评价，有保留价值。一旦员工入职后还要员工重新填写入职登记表，两个表格肯定有大部分内容是重复的。想问各位牛人：大多数的公司应聘登记表和入职登记表是两份表格还是合二为一？如果合二为一有没有什么不妥？期待解答。