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公司拖欠工资

2个问题：1.拖欠工资如何解决？2.既无合同又无工资的情况下，如何证明劳动关系防止公司赖账？我们先说1关于拖欠工资只要员工手中有明确有效的公司应当发放工资的时间、金额等相应的约定。那么拖欠工资就好解决了。第一可以清欠；第二可以主张一定额度的赔偿；第三可以据此做为劳动者单方面与公司解除劳动关系的依据，进而要求公司清欠同时支付相应补偿。问题2关于劳动关系的认定，人社部早有文件在先。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定中有明确约定，具体原文如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

关于公司放假的问题

有两种说法：都是建立在标准工时基础上的，其他特殊工时不在其列1.5天工作制这种情况下，公司的这种行为已经违法违规。可主张双休日中上班的那天按照加班工资处理。2.每周40小时工作制（部分地区也有42小时的说法）在这种情况下，公司虽然单休，但是若每周整体小时数不超标准，理论上是不违规的。实际操作中，更多情况下仲裁会支持第一种说法。因此员工可以主张其加班工

老板突然大减薪，我该如何申诉，求助

首先，我们来理清几个关键点1.无故降薪，期间未协商、未履行民主程序、未有集体合同约定2.劳动合同在实际劳动关系存续12个月后才签订，这么我默认为你的合同是以1年后的日期做为起始日期的3.合同条款的9大必备中工资项无明确写入4.未依法为员工缴纳社保以上4点是我从案例中解读到的几个关键点我们现在来一一解读1.无故降薪，因其为履行前文中的“三未”，因此从法律上来讲是违法违规行为，是无效的。员工可以主张企业按照之前的工资标准支付工资；2.劳动合同问题，事实很清楚，企业应当自劳动者在企业服务的当日，做为签订劳动合同的起始时间，与劳动者订立劳动合同。逾期12个月仍未订立的，视为自动签订无固定期限劳动合同；同时劳动者有权主张要求企业支付其在此期间的双倍工资；3.合同必备条款未订立劳动合同法中明确规定有关合同订立的具体要求，其中有9项是必须在合同中明确写入的，包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防

员工休产假规定

产假目前的规定的是产前可以休15天其余产后休，难产增加15天，头胎晚育增加30天，多胞胎每增加一胎，增加15天。（PS：这是帝都的规定，这部分的思路是一样的，你可以详询一下当地的规定）。像你案例中描述的情况，该员工这个期间休的应当记为病假或者其他本企业允许的假别，不应定义为产假。同时，产假对应着生育津贴，即你说的报销。这方面当地社保是有明确的固定天数的，不会因为员工休假多就多发放给其一毛钱的津贴。类似此类问题，友情建议你先通过各方面渠道了解一下所在地的相关规定，然后结合你的了解拿出你自己心中的解决方案，若有需要的话，才是将你的方案抛出来，请大家帮你提建议或完善。这样，你才能最大程度的获取和积累此类经验。而不是遇到什么问题就直接呈现出来，让外脑代替你自己的大脑去行使思考的权力，这样你是在无私的帮别人成长。你觉得呢？[图

离职了要求补偿

两个思路1.合法角度案例中所述事实十分清楚了，有劳动关系未签劳动合同，那么员工主张2倍工资及补缴社保的诉求是合规合理的。没有什么可折腾的，算出来金额，掏钱即可。但其要求补偿1个月工资的诉求，从案例中看似乎看不出有什么合理的支撑点，可以不予理睬。2.企业角度既然该员一无合同、二无社保、三无离职相关证明文件，那么对于这样的“三无”产品，我就可以很光棍的推说，这产品不是我企业。你要非说是，那好，你举证吧！要是没有有力的证据链，那你就不是本企业的产品。尽然你练名分都木有，你还来给我扯什么分手费啊。你说

员工对于公司未替其购买社保提出补偿要求

个人建议，不予理睬。理由如下：1.无论你做出何种补偿方式，一旦最终有员工去有关部门去举报不缴社保的这个问题，在目前的大环境下，你的这个补偿方案都是没有任何作用的。企业一定会被追责。2.一旦你做出了相应的补偿方案基本上会被认定为企业恶意逃避缴纳社保行为，对于此类的有的地方会做出追加处罚，比如帝都的某个区。3.正如你所说的，这个方案的出台必然会增加企业的成本同时会对之前同类情况的老员工的情绪造成一些不必要的影响。综上，既然这个行为最终完全不能起到为企业避险的作用，那么它实际的存在意义就不大了，既如此，又何必多此一举