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遥遥之间

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经理

  • 国家二级心理咨询师、二级人力资源管理师
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、员工关系、人力资源规划、考证、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 4336 天 三茅学号 121137472
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除了工资收入还有其他收入麽?

理财小常识:一、投资自己的头脑。工资收入的提升的一个循序渐进的过程,首先必须要提高自身能力:提高专业能力、提高综合能力,从而提升工作价值,增加薪资收入。因此,每月工资中需按比例划出一部分用于学习,5%-10%。当然,可能一个月收入的5%-10%,还不够你报个人力资源三级,所以,你的学习支出也可以是年度的。这部分需要做好规划。二、每月固定储蓄。设置每月固定储蓄的金额,可以是收入的20%,部分用于储蓄(可以放在支付宝里,有复利),部分用于理财(如基金定投)。80%的人的第一桶金都来自于储蓄,聚沙成塔,财富累积是需要过程的。三、消费支出,做好预算。每个月交通、通信、饮食的费用,通常是可以做好计划的。交通出行,公交、地铁,哪怕偶尔打车,每月预算是可以计算出来的。通信费用也是如此,固定的套餐比例以外,电话粥少煲。饮食的话,根据个人经济能力,如果经济条件允许,每天中午可以叫外卖,如果经济条件一般的话,就建议自带饭盒。这些是作为支出的常规项。至于购买护肤品、衣物,同样可以做好预算。现在护肤品牌定期都会做力度较大的活动,可以一次性购买全年所需(一般护肤品保质期3年,你一次性购买金额较大的话,不但有较大折扣,还会
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2017-03-22

初接触招聘,感觉理想很丰满,现实很骨感,不知道如何提升效率。

新人如何快速高效地开展招聘工作招聘工作的本质是将合适的人安排到企业内合适的岗位上,从这个宗旨出发,就不难理解作为招聘人员的工作的首要内容是基于对企业的了解,尤其是基于此,对于招聘需求的理解,方可厘清工作的目标,因此要高效开展招聘工作通常需要做到以下几点:1、对于企业有深刻的认识。这里“企业”有两层意思:一是泛指任何企业,即管理学中定义的企业,认识的内容包括:企业生命周期、经营模式、组织架构、营销策略,这些通用管理类的知识与概念;另一层是指本企业,认识的内容包括:企业的产品、本企业的经营模式、本企业的组织架构、本企业的文化理念以及各部门的经理的行事风格。之所以建议对管理学中与“企业”相关的认识。一是为了提升招聘人员的认知,帮助招聘工作的新人了解到不同的企业都会存在一定的问题,理解企业从劳动力市场上招聘人员来从事本企业的某岗位,正是为了解决对应的问题,让招聘人员可以更好地适应于所在企业的环境。二是有了一定管理学概念后,可以使招聘人员给人更为专业的感觉,对于招聘工作的开展自然更为有利。之所以建议对所在企业有深入的认识,道理相信许多人都明白。一是便于理解企业的招聘需求;二是在面试过程中可以更好
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2017-02-23
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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