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工伤期间工资计算及补贴发放

如果是工伤的话：1、确定停工留薪期，在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，也就是按照发生工伤前12个月的平均工资，不足12个月的按实际月数计算，这里的工资包含所有工资项目，且为应发工资。2、住院期间如需护理的由单位负责，如果家人代为护理的，可支付一定护理费，住院期间的伙食补助费参照当地标准由工伤保险基金支付。3、如果病人提出离职，则要参照其伤残等级，一般应支付一次性伤残补助金（伤残等级确定后支付）、一次性就业补助金、一次性医疗补助金（解除终止劳动关系时支付），伤残及医疗由工伤保险基金支付，就业由单位负责。如果未构成伤残，则一般不需要支付其他费用，当然还要看其离职原因，如果是符合劳动合同法第三十八条情形，则需要支付经济补偿金。如果是非因公负伤，应给与医疗期待遇，支付病假工资即可。

上下班工伤的问题？竟然都不能认定为工伤了！

人社局够“权威”的第一条，如果是对方负主要责任或同等责任，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇，至于员工向肇事方赔偿则属于民事侵权，人身损害赔偿，两者的法律性质不同，当然这也牵扯到工伤保险待遇与交通损害赔偿部分竞合的问题，但这不足以构成不能做工伤认定的条件。第二条、如果员工是主要责任，应不能认定为工伤，而不是不能进行工伤认定。

员工在上班路上发生车祸

一、首先，该事件暂时还无法明确到底是不是工伤，因为依据工伤保险条例，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：-----------------（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；---------所以需要员工提供证明是非本人主要责任，而最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。所以针对此事件公司暂时先不能表明立场，如果为员工缴纳了工伤保险，则应积极向社保部门提出工伤认定，但也应告知员工需提供事故及事故责任证明，并明确告知员工，在工伤未认定下来之前，只能按病假处理。二、关于第三方侵权导致

关于企业停薪留职的相关法律问题

参考下，山东的规定山东省劳动合同法实施条例第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：　　（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；　　（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；　　（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；　　（四）法律、法规规定的其他情形。　　劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。　　劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

员工劳动关系隶属问题。

原来的劳动合同怎么解决的？解除了？还是签订了变更协议。个人觉得如果不是在当地缴纳社保，和分公司、总公司签订合同的区别不是太大，因为作为总公司分支机构的分公司，虽具有独立用工资格，但不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任，所以即使分公司有违法问题，总公司难逃责任。案例这个情况，在原合同未处理的情况下，就与分公司签订了劳动合同？要么把原合同解除，但是会导致连续签订2次固定期限合同，要么签订劳动合同主体变更协议，由分公司承继总公司用人单位的权利义务。到底属于哪两种情况不确定。但就目前可以判断目前劳动关系应隶属于分公司，但是总公司和分公司区别意义真的不是太大，工龄待遇还不能清零，计算经济补偿金的时候在总公司的工作时间也要计算进内，发生了劳动争议，也可以把总公司列入被申请人和被执行人，而且处理不当还会导致造成连续2次签订固定期限劳动合同。