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唐月

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总监

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冷门行业的招聘及薪资体系

您好,对于您说的第一个问题,我想是不是可以尝试下以下的方法:1、我们在招聘的时候,针对岗位有详细的职责说明,也就是说有一份完善的岗位说明书,这样候选人可以根据相关职责来看自己是否值那么多价钱;培养的员工培养出来了就要走,一方面是觉得自己学到了更多的知识,另外一方面是觉得工资不满意了,那么我们怎么能改变这些呢,留人还是关键的点,我们不管招聘了再多的人选,关键在于能留下多少人,这就要我们HR静下心来分析一下,看看公司在留人上有哪些优势,如果薪资在行业内不占优势,那么是不是可以从公司的环境氛围、文化气氛、员工关怀等方面着手看看呢?2、按照一般人来讲,每年调整一次工资是大家干活的动力,那么要求涨薪也是正常现象,对于这个问题,我建议,最好可以完善一下薪酬制度,说起来很简单,但是做起来却不容易,涨薪本身就是一个老板与员工之间的博弈,那么我们要做的,就是把这个博弈拉到一个平衡点,想办法让员工把期望值降低一些,也确实能举出实例来说,员工大概在什么价位上,另外一方面,也需要跟老板分析一下,员工涨薪的必要性。沟通和需求分析,是我们HR的必备素质,要了解大家的需求点在哪里,不管是老板还是员工,这样我们才能更好的找
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2014-06-03
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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