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夏日荷风秋日雨

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  • 生命不止,奋斗不息!
  • 账号信息 茅龄 4338 天 三茅学号 121164103
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销售部那些事(利益分配、新老员工管理。。。)

网页制作销售公司的销售三部目前有员工10名,7名是新招刚毕业的大学生(90后),老员工3名,其中一名比销售经理年龄要大,销售经理小于也是刚提拔上来的老员工没有管理经验。她让老员工培训新员工,带新员工跑业务,但老员工却认为培训新员工是经理的责任,会且耽误他们自身的销售业绩的完成,影响公司月度最佳销售团队评比的奖励,纷纷抗议。小于觉得有道理,于是自己为了部门的业绩,也出去开发新客户,每次带一个新员工,让其他新员工留在公司自学,有意向客户才让老员工带新员工出去见,一半业绩算在老员工头上,老员工才肯出去。但是有些新员工趁经理不在,表现的非常懒散,老员工看不上,就训斥几句告到经理那,而新员工也因为老员工抢了其意向客户而时常发生争执。经理回头就把新员工训斥了一顿,新员工和经理年龄差距也只有几岁,也不太服气,而且士气低落,而老员工则在一旁冷眼旁观。时间长了,新员工销售业绩不达标不能转正,只能拿着微薄的底薪,于是纷纷想离职,小于只好把自己的业绩拿出来,分给一部分工作态度良好的新员工好让他们转正,可是没分得业绩的新员工认为这是偏私,因为得到业绩的员工只不过是跟经理关系好而已。另一名老员工因为业绩差1万就可以达
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