VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
乖乖隆隆

乖乖隆隆

经理

  • 希望在这里和大家一起学习
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 4250 天 三茅学号 121181542
展开
58,512 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

没签定劳动合同,公司不让辞职怎么办?

看了你的简述,贵公司的人力资源管理真的有点问题:1.口头上说试用期,并没有签订正式的劳动合同,这是有支付双倍工资的风险的。2.一个月提出转正确没有发转正工资,说明你们在其入职之前相关事宜是约定的,但是没有形成书面的劳动合同约定。3.员工提出辞职,公司不让辞职,就业权和择业权是劳动法赋予劳动者的权益,贵公司的做法是站不住脚的。4.未购买社会养老保险。以上几条都是不符合国家规定的,那名员工如果真的顶真的话,贵公司要支付其工作期间的双倍工资、相应补偿金和未购买社保的相关补偿。贵公司的规模只有30人,虽小但是也是受国家劳动法的规范和约束的,如果公司真的想留住那名员工,那就需要尽快与其沟通,了解其离职的原因,如果是工资的原因,请尽快依照之前的约定补签劳动合同,补足未差额工资,并购买社保。如果其执意要离职,那作为HR要尽快办理工资结算事宜,如果其提出工资差额补足,建议请示老总说明缘由予以补足,并让你签署离职协议,最好在工资结算之前签。协议上面要写清楚其的一切福利待遇都已结清,该员工不能再向公司索要其它费用及要求公司承担任何责任。最后建议贵公司能全员签订劳动合同,因为这会有双倍工资的风险,这样的损失是大大的
0 回复
2014-05-27
共23条上一页123跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了